Mercato del lavoro stabile segnala una domanda costante di talenti espatriati

Il mercato del lavoro di Hong Kong ha mantenuto la sua stabilità nell’ultimo sondaggio governativo, con un tasso di disoccupazione destagionalizzato fermo al 3,8% nel periodo da settembre a novembre, secondo i dati ufficiali pubblicati il 16 dicembre. Il Segretario per il Lavoro e il Welfare, Chris Sun, ha sottolineato che l’espansione economica continua e il miglioramento del sentiment dei consumatori stanno sostenendo l’occupazione complessiva, nonostante alcune debolezze nei settori del commercio al dettaglio e delle costruzioni.

Perché è importante per i professionisti della mobilità globale? Un tasso di disoccupazione stabile vicino al minimo strutturale della città indica che Hong Kong si trova nuovamente ad affrontare una carenza di talenti, soprattutto nei settori finanziario, tecnologico e sanitario, che sono fondamentali per molte decisioni di trasferimento aziendale. I datori di lavoro in cerca di competenze specialistiche potrebbero dover fare maggior affidamento su canali di visto come il Quality Migrant Admission Scheme e il Top Talent Pass Scheme, entrambi in forte crescita nelle domande nel 2025.



I dati coincidono inoltre con le nuove direttive governative che prevedono un aumento delle tariffe per il rilascio dei visti di lavoro a partire da febbraio 2026, per meglio riflettere i costi di gestione. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-aziendali dovranno quindi prevedere costi diretti più elevati e tempi di attesa potenzialmente più lunghi, mentre il Dipartimento Immigrazione implementa il nuovo sistema tariffario a due livelli.

Sun ha avvertito che alcuni settori potrebbero ancora subire pressioni a causa delle “sfide commerciali in corso”, riferendosi alla domanda debole nel mercato immobiliare commerciale e ai persistenti tassi di interesse elevati. Tuttavia, i recruiter segnalano un recupero dei pacchetti per espatriati, con indennità abitative che ora superano in media dell’8-10% i livelli del 2024 per manager di medio-alto livello.

Per i team HR multinazionali, il messaggio è chiaro: il mercato del lavoro di Hong Kong si sta restringendo proprio mentre i flussi transfrontalieri tornano alla normalità. I responsabili della mobilità dovrebbero assicurarsi i talenti chiave in anticipo, monitorare i prossimi cambiamenti tariffari e rivedere i benefit accessori — come i posti scolastici e i diritti di lavoro per i coniugi — per restare competitivi nel 2026.