안정적인 고용 시장, 외국인 인재에 대한 꾸준한 수요 신호

홍콩 노동시장이 최근 정부 조사에서 견조한 모습을 보였습니다. 12월 16일 발표된 공식 통계에 따르면, 9월부터 11월까지 계절 조정 실업률은 3.8%로 유지되었습니다. 노동복지부 장관 크리스 선은 경제 확장과 소비자 심리 개선이 소매업과 건설업의 일부 약세에도 불구하고 전반적인 고용을 뒷받침하고 있다고 밝혔습니다.

이 점이 글로벌 모빌리티 전문가들에게 중요한 이유는 무엇일까요? 도시의 구조적 최저치에 가까운 안정적인 실업률은 홍콩이 다시 한 번 금융, 기술, 의료 등 기업 이전 결정에 핵심적인 분야에서 인재 부족 현상을 겪고 있음을 시사합니다. 전문 인력을 확보하려는 고용주들은 2025년에 신청이 급증한 우수 이민자 입국 제도(QMAS)와 최고 인재 패스 제도(Top Talent Pass Scheme) 같은 비자 경로에 더 의존할 필요가 있을 것입니다.



또한, 이번 데이터는 2026년 2월부터 업무 비자 발급 수수료가 처리 비용을 더 잘 반영하도록 인상된다는 정부의 새로운 지침과도 맞물립니다. 기업들은 사내 전근 계획 시 직접 비용 증가와 이민부의 2단계 수수료 체계 정착에 따른 처리 기간 연장 가능성을 예산에 반영해야 합니다.

선 장관은 “지속되는 사업 환경의 어려움”을 언급하며 일부 산업은 여전히 압박을 받을 수 있다고 경고했습니다. 이는 부동산 수요 부진과 높은 금리 지속을 가리킵니다. 그럼에도 불구하고, 채용 담당자들은 주재원 패키지가 회복세를 보이고 있으며, 중간 및 고위 관리자들의 주택 수당이 2024년 대비 평균 8~10% 상승했다고 전합니다.

다국적 기업 인사팀에게 주는 교훈은 명확합니다. 국경 이동이 정상화되는 시점에 홍콩의 채용 시장은 더욱 긴축되고 있습니다. 모빌리티 담당자들은 핵심 인재를 조기에 확보하고, 다가오는 수수료 변동을 주시하며, 학교 배정과 배우자 취업 권리 같은 부가 혜택을 재검토해 2026년 경쟁력을 유지해야 합니다.