Pasaran buruh Hong Kong kekal stabil dalam tinjauan kerajaan terkini, dengan kadar pengangguran diselaraskan mengikut musim kekal pada 3.8 peratus bagi tempoh September hingga November, menurut data rasmi yang dikeluarkan pada 16 Disember. Setiausaha Buruh dan Kebajikan, Chris Sun, berkata perkembangan ekonomi yang berterusan dan sentimen pengguna yang semakin baik menyokong keseluruhan pekerjaan walaupun terdapat kelemahan dalam sektor runcit dan pembinaan.
Mengapa ini penting untuk profesional mobiliti global? Kadar pengangguran yang stabil dan hampir kepada paras struktur bandar menunjukkan Hong Kong sekali lagi menghadapi kekurangan bakat—terutamanya dalam bidang kewangan, teknologi dan penjagaan kesihatan, sektor yang menjadi asas banyak keputusan pemindahan korporat. Majikan yang bersaing untuk mendapatkan kemahiran khusus mungkin perlu lebih bergantung kepada laluan visa seperti Skim Kemasukan Migran Berkualiti dan Skim Pas Bakat Terbaik, yang kedua-duanya mencatat peningkatan permohonan pada 2025.
![Pasaran kerja stabil petanda permintaan berterusan untuk bakat ekspatriat]()
Data ini juga bertepatan dengan panduan kerajaan baru bahawa yuran pengeluaran visa kerja akan meningkat pada Februari 2026 untuk mencerminkan kos pemprosesan dengan lebih tepat. Syarikat yang merancang pemindahan dalam syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos langsung yang lebih tinggi dan kemungkinan masa pemprosesan yang lebih lama apabila Jabatan Imigresen melaksanakan sistem yuran dua peringkat.
Sun memberi amaran bahawa sesetengah industri mungkin masih menghadapi tekanan akibat “cabaran perniagaan yang berterusan,” merujuk kepada permintaan hartanah komersial yang lembut dan kadar faedah yang tinggi yang berterusan. Walau bagaimanapun, perekrut melaporkan bahawa pakej ekspatriat semakin pulih, dengan elaun perumahan kini purata 8-10 peratus lebih tinggi daripada tahap 2024 bagi pengurus peringkat pertengahan hingga kanan.
Bagi pasukan HR multinasional, mesejnya jelas: pasaran pengambilan pekerja Hong Kong semakin ketat sewaktu aliran sempadan kembali normal. Perancang mobiliti harus mengunci bakat utama lebih awal, memantau perubahan yuran yang akan datang, dan mengkaji semula manfaat tambahan—seperti tempat sekolah dan hak bekerja pasangan—untuk kekal kompetitif pada 2026.
Mengapa ini penting untuk profesional mobiliti global? Kadar pengangguran yang stabil dan hampir kepada paras struktur bandar menunjukkan Hong Kong sekali lagi menghadapi kekurangan bakat—terutamanya dalam bidang kewangan, teknologi dan penjagaan kesihatan, sektor yang menjadi asas banyak keputusan pemindahan korporat. Majikan yang bersaing untuk mendapatkan kemahiran khusus mungkin perlu lebih bergantung kepada laluan visa seperti Skim Kemasukan Migran Berkualiti dan Skim Pas Bakat Terbaik, yang kedua-duanya mencatat peningkatan permohonan pada 2025.
Data ini juga bertepatan dengan panduan kerajaan baru bahawa yuran pengeluaran visa kerja akan meningkat pada Februari 2026 untuk mencerminkan kos pemprosesan dengan lebih tepat. Syarikat yang merancang pemindahan dalam syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos langsung yang lebih tinggi dan kemungkinan masa pemprosesan yang lebih lama apabila Jabatan Imigresen melaksanakan sistem yuran dua peringkat.
Sun memberi amaran bahawa sesetengah industri mungkin masih menghadapi tekanan akibat “cabaran perniagaan yang berterusan,” merujuk kepada permintaan hartanah komersial yang lembut dan kadar faedah yang tinggi yang berterusan. Walau bagaimanapun, perekrut melaporkan bahawa pakej ekspatriat semakin pulih, dengan elaun perumahan kini purata 8-10 peratus lebih tinggi daripada tahap 2024 bagi pengurus peringkat pertengahan hingga kanan.
Bagi pasukan HR multinasional, mesejnya jelas: pasaran pengambilan pekerja Hong Kong semakin ketat sewaktu aliran sempadan kembali normal. Perancang mobiliti harus mengunci bakat utama lebih awal, memantau perubahan yuran yang akan datang, dan mengkaji semula manfaat tambahan—seperti tempat sekolah dan hak bekerja pasangan—untuk kekal kompetitif pada 2026.
Sumber: Reuters
