Ринок праці Гонконгу утримав позиції за останнім урядовим опитуванням: сезонно скоригований рівень безробіття залишився на рівні 3,8% у період з вересня по листопад, свідчать офіційні дані, оприлюднені 16 грудня. Секретар з питань праці та соціального забезпечення Кріс Сан зазначив, що подальше економічне зростання та покращення споживчих настроїв підтримують загальну зайнятість, незважаючи на окремі проблеми у роздрібній торгівлі та будівництві.
Чому це важливо для фахівців з глобальної мобільності? Стабільний рівень безробіття, близький до структурного мінімуму міста, свідчить про те, що Гонконг знову стикається з дефіцитом талантів — особливо у фінансах, технологіях та охороні здоров’я, секторах, які є ключовими для багатьох корпоративних рішень щодо релокації. Роботодавцям, які конкурують за вузькоспеціалізовані навички, можливо, доведеться більше покладатися на візові програми, такі як Схема прийому кваліфікованих мігрантів та Схема для найкращих талантів, заявки на які у 2025 році значно зросли.
![Стабільний ринок праці свідчить про стійкий попит на іноземних фахівців]()
Ці дані також збігаються з новими урядовими рекомендаціями про підвищення зборів за видачу робочих віз у лютому 2026 року, щоб краще відобразити витрати на обробку. Компаніям, які планують внутрішньокорпоративні переведення, слід врахувати вищі прямі витрати та можливе збільшення часу на оформлення, оскільки Департамент імміграції впроваджує двоступеневу систему зборів.
Сан застеріг, що окремі галузі можуть і надалі відчувати тиск через «поточні бізнес-виклики», маючи на увазі слабкий попит на комерційну нерухомість і збереження високих процентних ставок. Втім, рекрутери повідомляють про відновлення пакетів для експатріантів, зокрема, надбавки на житло зараз у середньому на 8-10% вищі за рівень 2024 року для менеджерів середньої та вищої ланки.
Для міжнародних HR-команд висновок очевидний: ринок праці Гонконгу звужується саме в той час, коли потоки через кордони нормалізуються. Планувальникам мобільності варто заздалегідь закріплювати ключові таланти, стежити за майбутніми змінами у зборах та переглядати додаткові пільги — такі як місця у школах і права на працевлаштування для подружжя — щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році.
Чому це важливо для фахівців з глобальної мобільності? Стабільний рівень безробіття, близький до структурного мінімуму міста, свідчить про те, що Гонконг знову стикається з дефіцитом талантів — особливо у фінансах, технологіях та охороні здоров’я, секторах, які є ключовими для багатьох корпоративних рішень щодо релокації. Роботодавцям, які конкурують за вузькоспеціалізовані навички, можливо, доведеться більше покладатися на візові програми, такі як Схема прийому кваліфікованих мігрантів та Схема для найкращих талантів, заявки на які у 2025 році значно зросли.
Ці дані також збігаються з новими урядовими рекомендаціями про підвищення зборів за видачу робочих віз у лютому 2026 року, щоб краще відобразити витрати на обробку. Компаніям, які планують внутрішньокорпоративні переведення, слід врахувати вищі прямі витрати та можливе збільшення часу на оформлення, оскільки Департамент імміграції впроваджує двоступеневу систему зборів.
Сан застеріг, що окремі галузі можуть і надалі відчувати тиск через «поточні бізнес-виклики», маючи на увазі слабкий попит на комерційну нерухомість і збереження високих процентних ставок. Втім, рекрутери повідомляють про відновлення пакетів для експатріантів, зокрема, надбавки на житло зараз у середньому на 8-10% вищі за рівень 2024 року для менеджерів середньої та вищої ланки.
Для міжнародних HR-команд висновок очевидний: ринок праці Гонконгу звужується саме в той час, коли потоки через кордони нормалізуються. Планувальникам мобільності варто заздалегідь закріплювати ключові таланти, стежити за майбутніми змінами у зборах та переглядати додаткові пільги — такі як місця у школах і права на працевлаштування для подружжя — щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році.
Джерело: Reuters
