Thị trường lao động Hong Kong giữ vững ổn định trong khảo sát mới nhất của chính phủ, với tỷ lệ thất nghiệp đã điều chỉnh theo mùa duy trì ở mức 3,8% trong giai đoạn từ tháng 9 đến tháng 11, theo số liệu chính thức công bố ngày 16 tháng 12. Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi Chris Sun cho biết sự mở rộng kinh tế liên tục và tâm lý tiêu dùng cải thiện đang hỗ trợ việc làm tổng thể, mặc dù có những điểm yếu trong lĩnh vực bán lẻ và xây dựng.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu? Tỷ lệ thất nghiệp ổn định gần mức sàn cấu trúc của thành phố cho thấy Hong Kong một lần nữa đang đối mặt với nguồn nhân lực khan hiếm—đặc biệt trong các ngành tài chính, công nghệ và chăm sóc sức khỏe, những lĩnh vực nền tảng cho nhiều quyết định chuyển đổi nhân sự của doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng cạnh tranh về kỹ năng chuyên môn có thể cần dựa nhiều hơn vào các chương trình visa như Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao và Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu, cả hai đều ghi nhận sự tăng đột biến về số lượng hồ sơ trong năm 2025.
![Thị trường việc làm ổn định cho thấy nhu cầu nhân tài nước ngoài vẫn vững chắc]()
Dữ liệu này cũng trùng với hướng dẫn mới của chính phủ về việc tăng phí cấp visa làm việc từ tháng 2 năm 2026 nhằm phản ánh chính xác hơn chi phí xử lý. Các công ty có kế hoạch chuyển giao nhân sự nội bộ nên dự trù chi phí trực tiếp cao hơn và có thể thời gian xử lý lâu hơn khi Cục Di trú triển khai hệ thống phí hai cấp.
Ông Sun cảnh báo rằng các ngành nghề riêng lẻ vẫn có thể chịu áp lực từ “những thách thức kinh doanh kéo dài,” ám chỉ nhu cầu bất động sản thương mại yếu và lãi suất cao kéo dài. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cho biết các gói đãi ngộ cho chuyên gia nước ngoài đang phục hồi, với trợ cấp nhà ở hiện trung bình cao hơn 8-10% so với mức năm 2024 dành cho các quản lý cấp trung và cao.
Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, bài học rút ra rõ ràng: thị trường tuyển dụng tại Hong Kong đang trở nên khan hiếm nhân tài đúng lúc dòng người qua lại biên giới trở lại bình thường. Các nhà hoạch định di chuyển nên sớm giữ chân nhân tài chủ chốt, theo dõi các thay đổi về phí sắp tới và xem xét lại các phúc lợi phụ trợ—như chỗ học cho con và quyền làm việc cho vợ/chồng—để duy trì sức cạnh tranh trong năm 2026.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu? Tỷ lệ thất nghiệp ổn định gần mức sàn cấu trúc của thành phố cho thấy Hong Kong một lần nữa đang đối mặt với nguồn nhân lực khan hiếm—đặc biệt trong các ngành tài chính, công nghệ và chăm sóc sức khỏe, những lĩnh vực nền tảng cho nhiều quyết định chuyển đổi nhân sự của doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng cạnh tranh về kỹ năng chuyên môn có thể cần dựa nhiều hơn vào các chương trình visa như Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao và Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu, cả hai đều ghi nhận sự tăng đột biến về số lượng hồ sơ trong năm 2025.
Dữ liệu này cũng trùng với hướng dẫn mới của chính phủ về việc tăng phí cấp visa làm việc từ tháng 2 năm 2026 nhằm phản ánh chính xác hơn chi phí xử lý. Các công ty có kế hoạch chuyển giao nhân sự nội bộ nên dự trù chi phí trực tiếp cao hơn và có thể thời gian xử lý lâu hơn khi Cục Di trú triển khai hệ thống phí hai cấp.
Ông Sun cảnh báo rằng các ngành nghề riêng lẻ vẫn có thể chịu áp lực từ “những thách thức kinh doanh kéo dài,” ám chỉ nhu cầu bất động sản thương mại yếu và lãi suất cao kéo dài. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cho biết các gói đãi ngộ cho chuyên gia nước ngoài đang phục hồi, với trợ cấp nhà ở hiện trung bình cao hơn 8-10% so với mức năm 2024 dành cho các quản lý cấp trung và cao.
Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, bài học rút ra rõ ràng: thị trường tuyển dụng tại Hong Kong đang trở nên khan hiếm nhân tài đúng lúc dòng người qua lại biên giới trở lại bình thường. Các nhà hoạch định di chuyển nên sớm giữ chân nhân tài chủ chốt, theo dõi các thay đổi về phí sắp tới và xem xét lại các phúc lợi phụ trợ—như chỗ học cho con và quyền làm việc cho vợ/chồng—để duy trì sức cạnh tranh trong năm 2026.
Nguồn: Reuters
