De arbeidsmarkt in Hongkong blijft stabiel, zo blijkt uit de nieuwste overheidsenquête. Het seizoensgecorrigeerde werkloosheidspercentage bleef in de periode van september tot november op 3,8 procent, zo maakten de officiële cijfers op 16 december bekend. Secretaris voor Arbeid en Welzijn, Chris Sun, gaf aan dat de aanhoudende economische groei en het verbeterde consumentenvertrouwen de werkgelegenheid ondersteunen, ondanks zwakke plekken in de detailhandel en de bouwsector.
Waarom is dit belangrijk voor professionals in wereldwijde mobiliteit? Een stabiel werkloosheidspercentage dicht bij het structurele minimum van de stad wijst erop dat Hongkong opnieuw te maken heeft met een krappe arbeidsmarkt, vooral in sectoren als financiën, technologie en gezondheidszorg – juist die sectoren die veel bedrijfsverhuizingen bepalen. Werkgevers die strijden om specialistische vaardigheden zullen waarschijnlijk meer gebruik moeten maken van visumroutes zoals het Quality Migrant Admission Scheme en het Top Talent Pass Scheme, die in 2025 een sterke toename in aanvragen zagen.
![Stabiele arbeidsmarkt wijst op blijvende vraag naar buitenlandse talenten]()
De cijfers vallen ook samen met nieuwe overheidsrichtlijnen waarin wordt aangekondigd dat de kosten voor werkvisa vanaf februari 2026 stijgen, om beter aan te sluiten bij de verwerkingskosten. Bedrijven die intra-company transfers plannen, moeten daarom rekening houden met hogere directe kosten en mogelijk langere doorlooptijden, nu het Immigratiedepartement zijn tweelaagse tariefsysteem invoert.
Sun waarschuwde dat individuele sectoren nog steeds onder druk kunnen staan door “aanhoudende zakelijke uitdagingen,” verwijzend naar de zwakke vraag naar commercieel vastgoed en de nog steeds hoge rentetarieven. Toch melden recruiters dat expatpakketten zich herstellen, met huisvestingsvergoedingen die voor midden- en senior managers nu gemiddeld 8-10 procent hoger liggen dan in 2024.
Voor multinationale HR-teams is de boodschap duidelijk: de arbeidsmarkt in Hongkong wordt krapper, juist nu de grensstromen weer normaliseren. Mobiliteitsplanners doen er goed aan om sleutelpersoneel vroegtijdig vast te leggen, de aankomende tariefwijzigingen goed in de gaten te houden en secundaire arbeidsvoorwaarden – zoals schoolplaatsen en werkrechten voor partners – te herzien om in 2026 concurrerend te blijven.
Waarom is dit belangrijk voor professionals in wereldwijde mobiliteit? Een stabiel werkloosheidspercentage dicht bij het structurele minimum van de stad wijst erop dat Hongkong opnieuw te maken heeft met een krappe arbeidsmarkt, vooral in sectoren als financiën, technologie en gezondheidszorg – juist die sectoren die veel bedrijfsverhuizingen bepalen. Werkgevers die strijden om specialistische vaardigheden zullen waarschijnlijk meer gebruik moeten maken van visumroutes zoals het Quality Migrant Admission Scheme en het Top Talent Pass Scheme, die in 2025 een sterke toename in aanvragen zagen.
De cijfers vallen ook samen met nieuwe overheidsrichtlijnen waarin wordt aangekondigd dat de kosten voor werkvisa vanaf februari 2026 stijgen, om beter aan te sluiten bij de verwerkingskosten. Bedrijven die intra-company transfers plannen, moeten daarom rekening houden met hogere directe kosten en mogelijk langere doorlooptijden, nu het Immigratiedepartement zijn tweelaagse tariefsysteem invoert.
Sun waarschuwde dat individuele sectoren nog steeds onder druk kunnen staan door “aanhoudende zakelijke uitdagingen,” verwijzend naar de zwakke vraag naar commercieel vastgoed en de nog steeds hoge rentetarieven. Toch melden recruiters dat expatpakketten zich herstellen, met huisvestingsvergoedingen die voor midden- en senior managers nu gemiddeld 8-10 procent hoger liggen dan in 2024.
Voor multinationale HR-teams is de boodschap duidelijk: de arbeidsmarkt in Hongkong wordt krapper, juist nu de grensstromen weer normaliseren. Mobiliteitsplanners doen er goed aan om sleutelpersoneel vroegtijdig vast te leggen, de aankomende tariefwijzigingen goed in de gaten te houden en secundaire arbeidsvoorwaarden – zoals schoolplaatsen en werkrechten voor partners – te herzien om in 2026 concurrerend te blijven.
Bron: Reuters
