Rynek pracy w Hongkongu utrzymał stabilność w najnowszym rządowym badaniu – sezonowo dostosowana stopa bezrobocia pozostała na poziomie 3,8% w okresie od września do listopada, jak wynika z oficjalnych danych opublikowanych 16 grudnia. Sekretarz ds. Pracy i Opieki Społecznej, Chris Sun, podkreślił, że dalszy wzrost gospodarczy oraz poprawa nastrojów konsumenckich wspierają zatrudnienie, mimo słabości w sektorach handlu detalicznego i budownictwa.
Dlaczego to ważne dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej? Stabilna stopa bezrobocia bliska strukturalnemu minimum miasta wskazuje, że Hongkong ponownie zmaga się z ograniczoną pulą talentów – zwłaszcza w finansach, technologii i opiece zdrowotnej, czyli branżach kluczowych dla decyzji o relokacji pracowników. Pracodawcy rywalizujący o specjalistyczne umiejętności mogą musieć częściej korzystać z programów wizowych, takich jak Quality Migrant Admission Scheme oraz Top Talent Pass Scheme, które w 2025 roku odnotowały wzrost liczby zgłoszeń.
![Stabilny rynek pracy wskazuje na stałe zapotrzebowanie na zagraniczne talenty]()
Dane te zbiegają się z nowymi wytycznymi rządu, według których opłaty za wydawanie wiz pracowniczych wzrosną w lutym 2026 roku, aby lepiej odzwierciedlać koszty obsługi. Firmy planujące transfery wewnątrzkorporacyjne powinny zatem uwzględnić wyższe koszty bezpośrednie oraz potencjalnie dłuższy czas realizacji, gdyż Departament Imigracyjny wdraża nowy, dwustopniowy system opłat.
Sun zaznaczył, że poszczególne branże mogą nadal odczuwać presję z powodu „trwających wyzwań biznesowych”, nawiązując do słabego popytu na nieruchomości komercyjne oraz utrzymujących się wysokich stóp procentowych. Mimo to rekruterzy zauważają odbicie pakietów dla ekspatów – dodatki mieszkaniowe dla menedżerów średniego i wyższego szczebla są obecnie średnio o 8-10% wyższe niż w 2024 roku.
Dla zespołów HR w korporacjach międzynarodowych wniosek jest jasny: rynek pracy w Hongkongu zaostrza się w momencie, gdy przepływy graniczne wracają do normy. Planiści mobilności powinni jak najszybciej zabezpieczyć kluczowe talenty, śledzić nadchodzące zmiany opłat oraz przeglądać dodatkowe benefity – takie jak miejsca w szkołach czy prawo do pracy dla współmałżonków – aby pozostać konkurencyjnymi w 2026 roku.
Dlaczego to ważne dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej? Stabilna stopa bezrobocia bliska strukturalnemu minimum miasta wskazuje, że Hongkong ponownie zmaga się z ograniczoną pulą talentów – zwłaszcza w finansach, technologii i opiece zdrowotnej, czyli branżach kluczowych dla decyzji o relokacji pracowników. Pracodawcy rywalizujący o specjalistyczne umiejętności mogą musieć częściej korzystać z programów wizowych, takich jak Quality Migrant Admission Scheme oraz Top Talent Pass Scheme, które w 2025 roku odnotowały wzrost liczby zgłoszeń.
Dane te zbiegają się z nowymi wytycznymi rządu, według których opłaty za wydawanie wiz pracowniczych wzrosną w lutym 2026 roku, aby lepiej odzwierciedlać koszty obsługi. Firmy planujące transfery wewnątrzkorporacyjne powinny zatem uwzględnić wyższe koszty bezpośrednie oraz potencjalnie dłuższy czas realizacji, gdyż Departament Imigracyjny wdraża nowy, dwustopniowy system opłat.
Sun zaznaczył, że poszczególne branże mogą nadal odczuwać presję z powodu „trwających wyzwań biznesowych”, nawiązując do słabego popytu na nieruchomości komercyjne oraz utrzymujących się wysokich stóp procentowych. Mimo to rekruterzy zauważają odbicie pakietów dla ekspatów – dodatki mieszkaniowe dla menedżerów średniego i wyższego szczebla są obecnie średnio o 8-10% wyższe niż w 2024 roku.
Dla zespołów HR w korporacjach międzynarodowych wniosek jest jasny: rynek pracy w Hongkongu zaostrza się w momencie, gdy przepływy graniczne wracają do normy. Planiści mobilności powinni jak najszybciej zabezpieczyć kluczowe talenty, śledzić nadchodzące zmiany opłat oraz przeglądać dodatkowe benefity – takie jak miejsca w szkołach czy prawo do pracy dla współmałżonków – aby pozostać konkurencyjnymi w 2026 roku.
Źródło: Reuters
