Höhere Englisch-Sprachanforderungen für UK Skilled Worker-, Scale-up- und HPI-Visa treten in Kraft

Ab dem 8. Januar 2026 müssen alle Erstantragsteller für ein Skilled Worker-, Scale-up Worker- oder High Potential Individual (HPI)-Visum nun Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 (obere Mittelstufe) nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER) nachweisen – zuvor reichte noch das Niveau B1 aus. Diese Änderung wurde bereits im Herbst letzten Jahres in der „Statement of Changes HC 1333“ verankert und ist nun fest in die Einwanderungsbestimmungen sowie alle zugehörigen Sponsor- und Sachbearbeiter-Richtlinien aufgenommen worden. (gov.uk)

Für Arbeitgeber bedeutet dies eine höhere Compliance-Hürde auf zwei Ebenen: Erstens verlängern sich die Rekrutierungszeiträume, da Bewerber, die bisher mit einem B1 SELT (Secure English Language Test) oder einem auf Englisch abgeschlossenen Studium nachgewiesen haben, nun einen neuen Nachweis auf B2-Niveau erbringen müssen, bevor ein Certificate of Sponsorship (CoS) ausgestellt werden kann. Zweitens müssen Sponsoren ihre internen Dokumente, Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation an die neue Anforderung anpassen, um abgelehnte Anträge und mögliche Sanktionen gegen die Sponsor-Lizenz zu vermeiden.



Übergangsregelungen sorgen dafür, dass derzeitige Visuminhaber vorerst nicht betroffen sind, doch Rechtsanwälte gehen davon aus, dass das höhere Niveau bei zukünftigen Verlängerungen und bei der Niederlassungspflicht „mitübernommen“ wird. Arbeitgeber sollten daher genau planen, welche Mitarbeitenden bei der nächsten Verlängerung betroffen sind, und zusätzliche Schulungen sowie Tests einkalkulieren.

Einwanderungsberater weisen zudem darauf hin, dass die Anhebung auf B2 die Arbeitswege mit der im November 2025 eingeführten Englisch-Anforderung für bestimmte Gesundheitsberufe sowie mit dem B2-Niveau für Graduate-Visuminhaber, die später in ein Skilled Worker-Visum wechseln, angleicht. Insgesamt signalisieren die Reformen einen breiteren Vorstoß des Innenministeriums, die Integration von Wirtschaftsmigranten zu beschleunigen und den Bedarf an Übersetzungsunterstützung im öffentlichen Dienst zu verringern.

Praktische Tipps: Planen Sie für die Englischtests (in der Regel zwei bis vier Wochen) ausreichend Zeit in den Onboarding-Prozess ein und erinnern Sie Ihre Recruiter daran, dass ein B2 SELT-Zertifikat nur zwei Jahre gültig ist – abgelaufene Nachweise werden bei der Visumsbeantragung abgelehnt.