Einwanderungsbestimmungen in den Anhängen für Fachkräfte, HPI und Scale-up aktualisiert

Am 8. Januar 2026 veröffentlichte das Innenministerium koordinierte Änderungen der Einwanderungsbestimmungen in den Anhängen Skilled Worker, High Potential Individual und Scale-up, um die im Statement of Changes HC 1333 angekündigten Reformen rechtlich umzusetzen. Die konsolidierten Aktualisierungen bringen die aktuellen Regelwerke vollständig in Einklang mit der erhöhten Englisch-Sprachanforderung und bereinigen Querverweise auf den neuen Abschnitt „Eignung“ (Part Suitability). (gov.uk)

Für Personal- und Mobilitätsteams ist die wichtigste Botschaft, dass die Online-Regelwerke nun mit den politischen Ankündigungen übereinstimmen. Automatisierte Dokumentenprüfungs-Tools und interne Compliance-Handbücher sollten daher aktualisiert werden. Arbeitgeber, die noch auf ältere Versionen zurückgreifen, riskieren, veraltete Paragraphenangaben in CoS-Notizen oder Visumsanschreiben zu verwenden, was zu Verzögerungen bei der Bearbeitung führen kann.



Die Regeln klären zudem die Gehaltsberechnung bei variablen Arbeitszeiten – ein oft unklarer Punkt, seit Schichtarbeit in technischen und kreativen Berufen häufiger geworden ist. Sponsoren müssen den höheren Wert aus dem allgemeinen Mindestgehalt oder dem berufsbezogenen „üblichen Satz“ zugrunde legen, anteilig berechnet auf die tatsächlichen vertraglichen Arbeitsstunden.

Obwohl die Aktualisierungen keine neuen politischen Änderungen über die bereits angekündigten hinaus enthalten, weisen Juristen darauf hin, dass mit ihrer Veröffentlichung die Frist für Übergangsanträge, die auf den alten Formulierungen basierten, offiziell endet. Alle Skilled Worker- oder Scale-up-Anträge, die ab dem 8. Januar eingereicht werden, müssen die neuen Regelungen vollständig erfüllen.

Empfehlung: Stellen Sie sicher, dass Musterarbeitsverträge, Rechtsgutachten und Schulungsunterlagen im LMS auf die Versionen der Regeln und Anhänge vom 08.01.2026 verweisen.