Die Koalitionsregierung Österreichs hat die ihrer Ansicht nach umfassendste Reform des Asylrechts seit zwei Jahrzehnten vorgestellt, die den Weg für eine Nationalratsabstimmung am 20. Mai ebnet, um den neuen EU-Pakt zu Migration und Asyl umzusetzen. Das am 18. Mai präsentierte Gesetzespaket beschleunigt die Entscheidungen bei Grenzverfahren auf bis zu 72 Stunden für Antragsteller aus Ländern mit geringer Anerkennungsquote und erweitert die Haftbefugnisse an Einreisestellen – einschließlich des Flughafens Wien – auf bis zu 12 Wochen. Die Familiennachzugsrechte werden einer quantitativen Obergrenze unterworfen, die das Innenministerium auf null senken kann, „wenn die Integrationskapazitäten überschritten werden“. Innenminister Gerhard Karner erklärte, das Quotensystem solle Schulen und Gemeinden vor plötzlichen Zuzügen schützen, während ÖVP-Klubobmann Ernst Gödl betonte, „wer kein Aufenthaltsrecht hat, muss das Land verlassen“. Für globale Mobilitätsteams bedeutet das strengere Regime eine genauere Prüfung von Einsätzen mit Angehörigen. Arbeitgeber, die Fachkräfte aus Drittstaaten nach Österreich entsenden wollen, müssen längere Vorlaufzeiten für Familienvisa einplanen und gegebenenfalls Betreuungs- oder Schulkosten im Heimatland berücksichtigen. Flüchtlingshilfsorganisationen befürchten, dass die Maßnahmen die Trennung von Familien verlängern und rechtliche Unsicherheiten schaffen, während Wirtschaftsverbände wie die Industriellenvereinigung schnellere Entscheidungen in erster Instanz begrüßen, die den Zugang an den Arbeitsmarkt für anerkannte Flüchtlinge verkürzen könnten. Das Gesetz formalisiert zudem Österreichs Teilnahme am EU-Solidaritätsmechanismus, der Wien erlaubt, bei einem Anstieg der Asylzahlen in anderen Mitgliedstaaten finanzielle Beiträge anstelle von Umsiedlungen zu leisten. Unternehmen mit grenzüberschreitenden Auftragnehmern könnten indirekt betroffen sein, falls Partnerstaaten Gegenseitigkeitsmaßnahmen fordern. Bei parlamentarischer Zustimmung könnten die neuen Regelungen am 1. Juli 2026 in Kraft treten. Personalabteilungen sollten die Durchführungsverordnungen – insbesondere Änderungen bei den Aufenthaltsquoten – genau verfolgen und Mitarbeiter über aktualisierte Dokumentationsanforderungen an österreichischen Flughäfen und Landgrenzen informieren.
Quelle: Heute.at
