Kurz nach Mitternacht am 12. Juni 2026 trat der lang diskutierte EU-Pakt für Migration und Asyl offiziell in allen Mitgliedstaaten in Kraft. In Paris ließ das Innenministerium keine Zeit verstreichen: Am späten 11. Juni wurde eine 22-seitige Rundverfügung (NOR INTV2615721C) an alle Präfekturen, Grenzpolizeieinheiten und Betreiber von Asylunterkünften verschickt, die die Anwendung der neuen Regeln in Frankreich erläutert. Das Dokument ergänzt das Dekret 2026-463 vom 9. Juni und ändert zentrale Abschnitte des Code de l’Entrée et du Séjour des Étrangers et du Droit d’Asile (Ceseda).
Die Rundverfügung bestätigt, dass Frankreich ab dem 12. Juni die meisten Asylanträge innerhalb von fünf statt zehn Tagen registrieren muss, das neue 12-wöchige „Grenzverfahren“ für Antragsteller aus als sicher eingestuften Ländern anwendet und biometrische Daten mit der überarbeiteten Eurodac-Datenbank teilt. Die Präfekturen sind angewiesen, einen „Pakt-Referenten“ zu benennen, der als Schnittstelle zu EU-Agenturen fungiert, und den Einsatz sicherer Videokonferenzen für Ferninterviews auszuweiten – eine Maßnahme zur Entlastung der Aufnahmeeinrichtungen in der Île-de-France.
![Frankreich erlässt Rundschreiben zum Inkrafttreten des EU-Pakts zu Migration und Asyl]()
Für Arbeitgeber und Manager globaler Mobilität ist die größte Veränderung die beschleunigte Verfahrensdauer. Das Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) warnt, dass Entscheidungen zu Arbeitserlaubnissen für Asylbewerber nun an die schnelleren Fristen gekoppelt sind. Unternehmen, die Drittstaatsangehörige nach Frankreich entsenden, könnten daher Anträge auf Arbeitserlaubnis von Mitarbeitern erhalten, deren Asylstatus noch geprüft wird. Die Rundverfügung empfiehlt eine „frühe HR-Koordination“, um eine doppelte Antragstellung über Arbeitsmigration und Asylverfahren zu vermeiden.
Auch die Grenzkontrollen werden verschärft. Ab dieser Woche können an der Grenze angehaltene Reisende bis zu sieben Tage in einem neuen „Vorscreening-Bereich“ festgehalten werden, während Datenbanken überprüft werden. Transportunternehmen werden aufgefordert, ihre Vorausmeldungen mit Angaben zum „Erst-Asylland“ zu aktualisieren, da Bußgelder für das Befördern von Personen ohne Dokumente auf 6.000 Euro pro Passagier steigen. Französische Flughäfen haben bereits mit der Schulung des Personals zu den neuen Abläufen begonnen, während aus Brüssel vor erwartbaren Anlaufschwierigkeiten in der Sommer-Hauptreisezeit gewarnt wird.
Obwohl NGOs den Pakt wegen seiner Abschreckungspriorität kritisieren, argumentiert die Regierung, dass harmonisierte EU-Regeln sekundäre Bewegungen verringern und die Glaubwürdigkeit des Schengen-Raums wiederherstellen werden. Unternehmen sollten die weiteren Umsetzungsdekrete im Blick behalten, die voraussichtlich vor August veröffentlicht werden und Standards für Haftbedingungen sowie den Solidaritäts- und Umsiedlungsmechanismus regeln, der Frankreich den Transfer oder Empfang von Antragstellern aus anderen Mitgliedstaaten ermöglichen könnte.
Die Rundverfügung bestätigt, dass Frankreich ab dem 12. Juni die meisten Asylanträge innerhalb von fünf statt zehn Tagen registrieren muss, das neue 12-wöchige „Grenzverfahren“ für Antragsteller aus als sicher eingestuften Ländern anwendet und biometrische Daten mit der überarbeiteten Eurodac-Datenbank teilt. Die Präfekturen sind angewiesen, einen „Pakt-Referenten“ zu benennen, der als Schnittstelle zu EU-Agenturen fungiert, und den Einsatz sicherer Videokonferenzen für Ferninterviews auszuweiten – eine Maßnahme zur Entlastung der Aufnahmeeinrichtungen in der Île-de-France.
Für Arbeitgeber und Manager globaler Mobilität ist die größte Veränderung die beschleunigte Verfahrensdauer. Das Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) warnt, dass Entscheidungen zu Arbeitserlaubnissen für Asylbewerber nun an die schnelleren Fristen gekoppelt sind. Unternehmen, die Drittstaatsangehörige nach Frankreich entsenden, könnten daher Anträge auf Arbeitserlaubnis von Mitarbeitern erhalten, deren Asylstatus noch geprüft wird. Die Rundverfügung empfiehlt eine „frühe HR-Koordination“, um eine doppelte Antragstellung über Arbeitsmigration und Asylverfahren zu vermeiden.
Auch die Grenzkontrollen werden verschärft. Ab dieser Woche können an der Grenze angehaltene Reisende bis zu sieben Tage in einem neuen „Vorscreening-Bereich“ festgehalten werden, während Datenbanken überprüft werden. Transportunternehmen werden aufgefordert, ihre Vorausmeldungen mit Angaben zum „Erst-Asylland“ zu aktualisieren, da Bußgelder für das Befördern von Personen ohne Dokumente auf 6.000 Euro pro Passagier steigen. Französische Flughäfen haben bereits mit der Schulung des Personals zu den neuen Abläufen begonnen, während aus Brüssel vor erwartbaren Anlaufschwierigkeiten in der Sommer-Hauptreisezeit gewarnt wird.
Obwohl NGOs den Pakt wegen seiner Abschreckungspriorität kritisieren, argumentiert die Regierung, dass harmonisierte EU-Regeln sekundäre Bewegungen verringern und die Glaubwürdigkeit des Schengen-Raums wiederherstellen werden. Unternehmen sollten die weiteren Umsetzungsdekrete im Blick behalten, die voraussichtlich vor August veröffentlicht werden und Standards für Haftbedingungen sowie den Solidaritäts- und Umsiedlungsmechanismus regeln, der Frankreich den Transfer oder Empfang von Antragstellern aus anderen Mitgliedstaaten ermöglichen könnte.
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