Ein Bericht auf der Titelseite der Hongkonger Zeitung Wen Wei Po vom 23. Juni warnt vor Agenturen, die „One-Stop-Pakete“ anbieten, die eine garantierte Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung unter dem Top Talent Pass oder dem Technology Talent Admission Scheme versprechen. Dabei sollen Antragsteller Scheinfirmen gründen und sich selbst „anstellen“. Der Rechtsanwalt Luk Wai-hung erklärte gegenüber der Zeitung, dass dieses Vorgehen „ein extrem hohes rechtliches Risiko“ birgt und als Betrug oder Verwendung gefälschter Dokumente gewertet werden kann – mit Strafen von bis zu 14 Jahren Haft und einer Geldbuße von 150.000 HKD. Das Einwanderungsamt bestätigte, dass es routinemäßig unangekündigte Kontrollen durchführt, um sicherzustellen, dass die sponsernden Firmen tatsächlich operativ tätig sind. Dabei werden Finanzberichte, Steuererklärungen und Gehaltsabrechnungen geprüft. Wird eine Firma als Fassade entlarvt, kann das Visum rückwirkend annulliert und der Inhaber ausgewiesen werden – selbst wenn bereits eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erteilt wurde. Wiederholungstäter riskieren eine Sperrung für zukünftige Anträge. Die Warnung folgt auf einen Anstieg von Beratungsangeboten, die sich an Festland-Chinas Tech-Unternehmer richten, die vor einem Börsengang schnell eine Aufenthaltsgenehmigung in Hongkong erhalten wollen. Einige Pakete, die zwischen 80.000 und 120.000 HKD kosten, beinhalten den Kauf von Mantelgesellschaften, virtuelle Büros und fingierte Geschäftskontakte, um die Sachbearbeiter zu beeindrucken. Berater für Unternehmensmobilität raten echten Start-ups, belastbare Nachweise ihrer Geschäftstätigkeit zu führen – etwa Kundenrechnungen, Beiträge zur Altersvorsorge (MPF) und Nachweise über lokale Einstellungen –, um Prüfungen zu bestehen. Arbeitgeber, die Schlüsselpersonal sponsern, sollten keine „Do-it-yourself“-Abkürzungen nehmen, sondern seriöse Anwaltskanzleien beauftragen. Andernfalls könnten Börsengänge verzögert, der Ruf geschädigt und die Verlängerung von Familienvisa für Mitarbeiter erschwert werden. Der Fall unterstreicht zudem die Bedeutung der Überprüfung von Einwanderungsberatern: Nach Hongkonger Recht dürfen nur qualifizierte Anwälte oder Buchhalter Gebühren für Einwanderungsberatung verlangen. Personalabteilungen sollten ihre internen Richtlinien aktualisieren, den Verhaltenskodex für Arbeitsvermittler berücksichtigen und vor der Zusammenarbeit mit externen Beratern Due-Diligence-Berichte einholen.
Quelle: Wen Wei Po
