Spaniens ehrgeiziges einmaliges Legalisierungsprogramm für undokumentierte Migranten erweist sich als deutlich größer als ursprünglich von der Regierung prognostiziert. Laut Angaben des Ministeriums für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration vom 28. Juni haben seit Öffnung des Antragsfensters am 16. April unter dem Königlichen Dekret 316/2026 mehr als 900.000 Personen Anträge eingereicht. Premierminister Pedro Sánchez hatte bei Vorstellung des Plans im Januar von rund 500.000 Bewerbern gesprochen, doch NGOs und Regionalregierungen warnen inzwischen, dass die endgültige Zahl vor Schließung des Portals am 30. Juni um 23:59 Uhr eine Million übersteigen könnte.
Das Dekret bietet Drittstaatsangehörigen, die nachweisen können, dass sie bereits vor dem 1. Januar 2026 in Spanien lebten und in den sechs Monaten vor Antragstellung mindestens fünf Monate im Land verbracht haben, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis auf dem Schnellweg. Erfolgreiche Antragsteller müssen später in eine reguläre Einwanderungskategorie wechseln, doch die anfängliche Genehmigung ermöglicht sofortigen Zugang zum Arbeitsmarkt, zur Gesundheitsversorgung und zur Sozialversicherung.
Die Regierung argumentiert, dass die Maßnahme die Schattenwirtschaft eindämmen, Fachkräftemangel in Branchen von der Landwirtschaft bis zur Altenpflege schließen und jährlich bis zu drei Milliarden Euro an zusätzlichen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen generieren wird. Die Nachfrage hat jedoch die spanische Einwanderungsinfrastruktur an ihre Grenzen gebracht. Ausländerbehörden arbeiten mit verlängerten Öffnungszeiten und Wochenendschichten, während Polizeistationen, die Ausländer-Identitätskarten (TIE) ausstellen, Wochen im Voraus ausgebucht sind.
![Spanien verzeichnet bei außergewöhnlicher Migranten-Regularisierung über 900.000 Anträge kurz vor Fristende]()
Regionen mit großen Migrantengemeinschaften wie Katalonien und Madrid befürchten, dass Rückstände zu monatelangen Wartezeiten bei der Ausstellung biometrischer Karten führen könnten, was neu legalisierte Arbeitnehmer in eine Unsicherheit versetzt, wenn sie Arbeitsverträge unterschreiben oder Bankkonten eröffnen wollen.
Politisch hat der Ansturm die Fronten verhärtet. Konservative Oppositionsparteien und mehrere Regionalregierungen haben Klagen eingereicht und behaupten, das Dekret untergrabe die Grenzhoheit und könne künftige Wählerverzeichnisse verzerren. Anfang des Monats lehnte der Oberste Gerichtshof eine Aussetzung des Verfahrens ab, wird aber noch über die Rechtmäßigkeit entscheiden.
Das Ministerium betont derzeit, dass die Aktion „mit vollen rechtlichen Garantien“ abläuft und hat zusätzliches Personal aus anderen Abteilungen mobilisiert, um die letzte Flut an Anträgen vor Fristende zu bewältigen.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eine Chance: Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, können legal Bewerber einstellen, die die neue Erlaubnis erhalten, sofern der Arbeitsvertrag innerhalb von 30 Tagen bei der Sozialversicherung gemeldet wird. Mobility-Manager sollten reibungslose Onboarding-Prozesse vorbereiten und Mitarbeiter bei der schnellen Terminvergabe für TIE unterstützen. HR-Teams wird zudem geraten, die Übergangsphase von Juli bis September genau zu beobachten, wenn Zehntausende neu legalisierte Arbeitnehmer in reguläre Aufenthaltskategorien wechseln – ein Versäumnis dieser zweiten Stufe würde den Verlust des legalen Status bedeuten.
Das Dekret bietet Drittstaatsangehörigen, die nachweisen können, dass sie bereits vor dem 1. Januar 2026 in Spanien lebten und in den sechs Monaten vor Antragstellung mindestens fünf Monate im Land verbracht haben, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis auf dem Schnellweg. Erfolgreiche Antragsteller müssen später in eine reguläre Einwanderungskategorie wechseln, doch die anfängliche Genehmigung ermöglicht sofortigen Zugang zum Arbeitsmarkt, zur Gesundheitsversorgung und zur Sozialversicherung.
Die Regierung argumentiert, dass die Maßnahme die Schattenwirtschaft eindämmen, Fachkräftemangel in Branchen von der Landwirtschaft bis zur Altenpflege schließen und jährlich bis zu drei Milliarden Euro an zusätzlichen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen generieren wird. Die Nachfrage hat jedoch die spanische Einwanderungsinfrastruktur an ihre Grenzen gebracht. Ausländerbehörden arbeiten mit verlängerten Öffnungszeiten und Wochenendschichten, während Polizeistationen, die Ausländer-Identitätskarten (TIE) ausstellen, Wochen im Voraus ausgebucht sind.
Regionen mit großen Migrantengemeinschaften wie Katalonien und Madrid befürchten, dass Rückstände zu monatelangen Wartezeiten bei der Ausstellung biometrischer Karten führen könnten, was neu legalisierte Arbeitnehmer in eine Unsicherheit versetzt, wenn sie Arbeitsverträge unterschreiben oder Bankkonten eröffnen wollen.
Politisch hat der Ansturm die Fronten verhärtet. Konservative Oppositionsparteien und mehrere Regionalregierungen haben Klagen eingereicht und behaupten, das Dekret untergrabe die Grenzhoheit und könne künftige Wählerverzeichnisse verzerren. Anfang des Monats lehnte der Oberste Gerichtshof eine Aussetzung des Verfahrens ab, wird aber noch über die Rechtmäßigkeit entscheiden.
Das Ministerium betont derzeit, dass die Aktion „mit vollen rechtlichen Garantien“ abläuft und hat zusätzliches Personal aus anderen Abteilungen mobilisiert, um die letzte Flut an Anträgen vor Fristende zu bewältigen.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eine Chance: Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, können legal Bewerber einstellen, die die neue Erlaubnis erhalten, sofern der Arbeitsvertrag innerhalb von 30 Tagen bei der Sozialversicherung gemeldet wird. Mobility-Manager sollten reibungslose Onboarding-Prozesse vorbereiten und Mitarbeiter bei der schnellen Terminvergabe für TIE unterstützen. HR-Teams wird zudem geraten, die Übergangsphase von Juli bis September genau zu beobachten, wenn Zehntausende neu legalisierte Arbeitnehmer in reguläre Aufenthaltskategorien wechseln – ein Versäumnis dieser zweiten Stufe würde den Verlust des legalen Status bedeuten.
Quelle: Telemadrid
