In einem wegweisenden Schritt für global mobile Fachkräfte hat Spanien die sogenannte „183-Tage-Regel“ abgeschafft, die vorübergehende Aufenthaltserlaubnisse automatisch annullierte, wenn Inhaber mehr als sechs aufeinanderfolgende Monate außerhalb des Landes verbrachten. Die Änderung, bestätigt durch ein Update des Obersten Gerichtshofs vom 27. Juni 2026, das im BOE veröffentlicht wurde, betrifft rund 1,5 Millionen Nicht-EU-Bürger mit Studenten-, Digital-Nomaden-, Familienzusammenführungs- und anderen temporären Visa. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass die automatische Widerrufung das verfassungsmäßige Recht auf Freizügigkeit verletzte, da die zugrunde liegende Regelung keinen Verhältnismäßigkeitstest enthielt. Die Einwanderungsbehörden müssen nun Abwesenheitsfälle individuell prüfen und dürfen Verlängerungen nicht allein aufgrund der Zeit im Ausland verweigern. Inhaber, deren Aufenthaltstitel in den vergangenen Jahren annulliert wurden, können eine Wiedereinsetzung beantragen, indem sie den fortbestehenden Bezug zu Spanien nachweisen. Für multinationale Unternehmen hat dies sofortige praktische Auswirkungen: Mitarbeiter, die nach Spanien entsandt werden, können nun längere Auslandsprojekte oder Heimataufenthalte annehmen, ohne den Status zu riskieren, sofern sie die üblichen Verlängerungskriterien (Einkommen, Versicherung, einwandfreies Führungszeugnis) erfüllen. Reiseverantwortliche erwarten einen deutlichen Rückgang von Notfall-Flugbuchungen, die bisher durch drohende Sechs-Monats-Grenzen ausgelöst wurden. Obwohl das Urteil einen großen Schmerzpunkt beseitigt, warnen Juristen, dass Abwesenheiten weiterhin auf die Zehn-Monats-Grenze innerhalb der ersten fünf Jahre angerechnet werden, die für den Erwerb einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung relevant ist. Unternehmen sollten daher die Reisetage für die langfristige Planung weiterhin genau erfassen, auch wenn der kurzfristige Druck nachlässt. Es sind keine zusätzlichen Formalitäten oder Gebühren erforderlich; die Änderung tritt automatisch in Kraft. HR-Abteilungen sollten jedoch interne Mobilitätspolitiken aktualisieren und Gehaltsabrechnungsdienstleister anweisen, Steuerangleichungsleistungen nicht auszusetzen, wenn ein Mitarbeiter während einer vorübergehenden Entsendung mehr als 183 Tage im Ausland verbringt, da der Aufenthaltstitel nun erhalten bleibt.
Quelle: Stamped Nomad
