Spanien stellt 600.000 befristete Arbeitserlaubnisse aus, während Anträge auf Legalisierung in die Bearbeitungsphase eintreten

In einer separaten Pressekonferenz am 3. Juli gab die Migrationsministerin Pilar Cancela bekannt, dass bereits 609.737 der neu regulierten Migranten vorläufige Arbeitserlaubnisse erhalten haben. Rund 160.000 von ihnen sind inzwischen fest angestellt, wobei Bauwesen, Tourismus, Transport und Gesundheitswesen die größten Arbeitgeber sind. Die einjährigen, verlängerbaren Genehmigungen gewähren den Inhabern dieselben Arbeitsrechte wie anderen ausländischen Arbeitnehmern. Für viele ist dies der erste Schritt hin zu einem langfristigen Aufenthalt und letztlich zur spanischen Staatsbürgerschaft. Arbeitgeber, die ihre saisonalen Personalbestände stabilisieren wollen, arbeiten eng mit den öffentlichen Arbeitsvermittlungen zusammen, um Kandidaten mit offenen Stellen zu verknüpfen, während Lohnabrechnungsdienstleister ihre Onboarding-Prozesse angesichts der Flut neuer Sozialversicherungsnummern anpassen. Die Regierung setzt auf eine schnellere Integration in den Arbeitsmarkt, um die Steuereinnahmen zu erhöhen und die Schattenwirtschaft zu verringern, die laut der Bank von Spanien noch immer 17 % des BIP ausmacht. Kritiker warnen jedoch, dass ein Überangebot an geringqualifizierten Arbeitskräften die Löhne im unteren Bereich drücken könnte. Um dem entgegenzuwirken, hat das Arbeitsministerium zusätzliche Ressourcen für Arbeitsinspektionen zugesagt, mit Fokus auf Unterbezahlung und Scheinselbstständigkeit. Mobility-Manager in Unternehmen sollten beachten, dass regulierte Arbeitnehmer nach Erhalt ihrer Aufenthaltserlaubnis innerhalb des Schengen-Raums bis zu 90 Tage innerhalb von 180 Tagen reisen dürfen, jedoch ohne neue Genehmigung nicht in ein anderes EU-Land zum Arbeiten wechseln können. Personalabteilungen sollten daher ihre Reiserichtlinien entsprechend anpassen, um den neuen Status der über das Programm aufgenommenen Mitarbeiter zu berücksichtigen.