Global Affairs Canada bestätigte am 3. Juli, dass Kanada sein Ratifikationsinstrument für den Beitritt des Vereinigten Königreichs zum Umfassenden und Fortschrittlichen Abkommen für die Transpazifische Partnerschaft (CPTPP) hinterlegt hat. Dieser Schritt wird das Handelsabkommen zwischen den beiden Ländern ab dem 1. September 2026 in Kraft setzen und einheitliche Mobilitätsregeln für die vorübergehende Einreise von Geschäftsreisenden, innerbetrieblichen Versetzungen und Fachkräften schaffen.
Im Rahmen des CPTPP-Kapitels zur Arbeitsmobilität erhalten kanadische und britische Unternehmen vereinfachte Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht für kurzfristige Dienstleister und Investoren sowie klarere Wege für längerfristige Entsendungen. So können Geschäftsreisende, die Marktforschung oder Kundendienstleistungen durchführen, bis zu sechs Monate ohne Arbeitserlaubnis bleiben, während innerbetriebliche Versetzte von reduzierten Dokumentationsanforderungen und einer dreijährigen, verlängerbaren Arbeitserlaubnis profitieren.
![Kanada ratifiziert den Beitritt Großbritanniens zum CPTPP und erleichtert damit die Mobilität von Geschäftsreisenden in der Zukunft]()
Das Vereinigte Königreich ist Kanadas viertgrößter Handelspartner und zweitgrößter Partner im Dienstleistungshandel; Global Affairs schätzt den bilateralen Dienstleistungshandel für 2025 auf 24,7 Milliarden kanadische Dollar. Mobilitätsexperten erwarten einen Anstieg kurzfristiger grenzüberschreitender Reisen, da Anwaltskanzleien, Architekten und Technologieberatungen die gegenseitige Anerkennung und Lizenzierungsregelungen des Abkommens nutzen werden.
Kanadische Arbeitgeber sollten ihre globalen Mobilitätsrichtlinien überprüfen, um sie an die CPTPP-Vorgaben anzupassen und sicherzustellen, dass Stellenbeschreibungen den im Abkommen aufgeführten Berufen entsprechen, um Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht geltend machen zu können. Britische Unternehmen, die Mitarbeiter nach Kanada entsenden, müssen weiterhin die Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen einhalten, doch die Behörden sind angewiesen, die CPTPP-Verpflichtungen nach Inkrafttreten des Protokolls anzuwenden.
Abschließend könnte die Ratifizierung auch Einfluss auf Ottawas geplantes Trusted Employer-Programm haben; Beamte deuteten an, dass CPTPP-Unternehmen bei der Zertifizierung bevorzugt behandelt werden könnten, was die Bearbeitungszeiten für wiederholte innerbetriebliche Versetzungen weiter verkürzen würde.
Im Rahmen des CPTPP-Kapitels zur Arbeitsmobilität erhalten kanadische und britische Unternehmen vereinfachte Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht für kurzfristige Dienstleister und Investoren sowie klarere Wege für längerfristige Entsendungen. So können Geschäftsreisende, die Marktforschung oder Kundendienstleistungen durchführen, bis zu sechs Monate ohne Arbeitserlaubnis bleiben, während innerbetriebliche Versetzte von reduzierten Dokumentationsanforderungen und einer dreijährigen, verlängerbaren Arbeitserlaubnis profitieren.
Das Vereinigte Königreich ist Kanadas viertgrößter Handelspartner und zweitgrößter Partner im Dienstleistungshandel; Global Affairs schätzt den bilateralen Dienstleistungshandel für 2025 auf 24,7 Milliarden kanadische Dollar. Mobilitätsexperten erwarten einen Anstieg kurzfristiger grenzüberschreitender Reisen, da Anwaltskanzleien, Architekten und Technologieberatungen die gegenseitige Anerkennung und Lizenzierungsregelungen des Abkommens nutzen werden.
Kanadische Arbeitgeber sollten ihre globalen Mobilitätsrichtlinien überprüfen, um sie an die CPTPP-Vorgaben anzupassen und sicherzustellen, dass Stellenbeschreibungen den im Abkommen aufgeführten Berufen entsprechen, um Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht geltend machen zu können. Britische Unternehmen, die Mitarbeiter nach Kanada entsenden, müssen weiterhin die Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen einhalten, doch die Behörden sind angewiesen, die CPTPP-Verpflichtungen nach Inkrafttreten des Protokolls anzuwenden.
Abschließend könnte die Ratifizierung auch Einfluss auf Ottawas geplantes Trusted Employer-Programm haben; Beamte deuteten an, dass CPTPP-Unternehmen bei der Zertifizierung bevorzugt behandelt werden könnten, was die Bearbeitungszeiten für wiederholte innerbetriebliche Versetzungen weiter verkürzen würde.
Quelle: Global Affairs Canada
