Das Ministerium für Einwanderung, Francisierung und Integration von Québec (MIFI) führte am 3. Juli 2026 stillschweigend fünf separate Einladungsauslosungen im Arrima-Interessentenpool durch und wählte dabei lediglich 74 Kandidaten für das Fachkräfte-Auswahlprogramm der Provinz aus. Dies ist die bislang kleinste Runde in diesem Jahr und unterstreicht den stark zielgerichteten Charakter von Québecs neuem berufsbezogenen Ansatz. Die Einladungen wurden am 26. Juni aus dem Pool gezogen und auf die vier Talentströme des Programms verteilt, wobei die Mindestpunktzahlen zwischen 637 und 782 lagen.
Strom 1 (hochqualifizierte und spezialisierte Fachkräfte) erhielt 31 Einladungen, hauptsächlich für Berufe der TEER-Kategorien 0–2 in den Bereichen Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Fertigung. Strom 2 (mittlere und manuelle Fähigkeiten) vergab 35 Einladungen, bevorzugt an Bauhandwerker und Telekommunikationsinstallateure. Strom 3 (reglementierte Berufe) lud 84 Bewerber aus Medizin, Pharmazie und Pflege ein, während Strom 4 sieben begehrte Plätze an Kandidaten vergab, die eine vom Ministerium anerkannte „außergewöhnliche Leistung“ nachweisen konnten.
![Québec verschickt am 3. Juli 2026 gezielte Arrima-Einladungen an 74 Fachkräfte]()
Insgesamt verdeutlicht die Auslosung Québecs Fokus auf Französischkenntnisse – in jeder Kategorie waren mindestens mündliche Französischkenntnisse auf Niveau 5 oder 7 erforderlich – sowie die Ausrichtung auf die Deckung von Arbeitsmarktlücken in prioritären Sektoren. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Wenn eine Stelle lokal besetzt werden kann, haben generische Profile aus dem Ausland kaum Chancen. Multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Montréal oder Québec City entsenden, sollten sich daher auf wirklich spezialisierte Positionen konzentrieren und sicherstellen, dass die Kandidaten die zunehmend strengen Französischanforderungen der Provinz erfüllen.
Berater warnen zudem die Mobility-Teams in Unternehmen, dass die Arrima-Punktzahlen eher als harte Grenzwerte denn als Richtlinien zu verstehen sind; ein Punkt weniger bedeutete in der Juli-Runde das Aus. Praktisch haben die 74 Eingeladenen nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen Antrag auf dauerhafte Auswahl einzureichen. Die Bearbeitungszeit wird auf sechs bis acht Monate geschätzt, weshalb für kurzfristige Versetzungen weiterhin Strategien für Arbeitserlaubnisse notwendig sind.
Da das Arrima-System Profile dynamisch bewertet, sollten Unternehmen mit einem Talentpool in Québec ihre Interessensbekundungen nach jeder Qualifikationsverbesserung oder neuen Französischprüfung aktualisieren, um bei der nächsten Einladungschance wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit der Juli-Auslosung steigt die Gesamtzahl der Einladungen in Québec für 2026 auf 4.186 – deutlich unter dem Niveau des Vorjahres. Beobachter erwarten, dass die Zahlen moderat bleiben, da die Regierung Legault die Gesamtzuwanderung auf das selbst gesetzte Limit von 50.000 Neuankömmlingen pro Jahr begrenzen will, dabei aber weiterhin gezielt Schlüsselqualifikationen in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Bauwesen anwirbt.
Strom 1 (hochqualifizierte und spezialisierte Fachkräfte) erhielt 31 Einladungen, hauptsächlich für Berufe der TEER-Kategorien 0–2 in den Bereichen Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Fertigung. Strom 2 (mittlere und manuelle Fähigkeiten) vergab 35 Einladungen, bevorzugt an Bauhandwerker und Telekommunikationsinstallateure. Strom 3 (reglementierte Berufe) lud 84 Bewerber aus Medizin, Pharmazie und Pflege ein, während Strom 4 sieben begehrte Plätze an Kandidaten vergab, die eine vom Ministerium anerkannte „außergewöhnliche Leistung“ nachweisen konnten.
Insgesamt verdeutlicht die Auslosung Québecs Fokus auf Französischkenntnisse – in jeder Kategorie waren mindestens mündliche Französischkenntnisse auf Niveau 5 oder 7 erforderlich – sowie die Ausrichtung auf die Deckung von Arbeitsmarktlücken in prioritären Sektoren. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Wenn eine Stelle lokal besetzt werden kann, haben generische Profile aus dem Ausland kaum Chancen. Multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Montréal oder Québec City entsenden, sollten sich daher auf wirklich spezialisierte Positionen konzentrieren und sicherstellen, dass die Kandidaten die zunehmend strengen Französischanforderungen der Provinz erfüllen.
Berater warnen zudem die Mobility-Teams in Unternehmen, dass die Arrima-Punktzahlen eher als harte Grenzwerte denn als Richtlinien zu verstehen sind; ein Punkt weniger bedeutete in der Juli-Runde das Aus. Praktisch haben die 74 Eingeladenen nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen Antrag auf dauerhafte Auswahl einzureichen. Die Bearbeitungszeit wird auf sechs bis acht Monate geschätzt, weshalb für kurzfristige Versetzungen weiterhin Strategien für Arbeitserlaubnisse notwendig sind.
Da das Arrima-System Profile dynamisch bewertet, sollten Unternehmen mit einem Talentpool in Québec ihre Interessensbekundungen nach jeder Qualifikationsverbesserung oder neuen Französischprüfung aktualisieren, um bei der nächsten Einladungschance wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit der Juli-Auslosung steigt die Gesamtzahl der Einladungen in Québec für 2026 auf 4.186 – deutlich unter dem Niveau des Vorjahres. Beobachter erwarten, dass die Zahlen moderat bleiben, da die Regierung Legault die Gesamtzuwanderung auf das selbst gesetzte Limit von 50.000 Neuankömmlingen pro Jahr begrenzen will, dabei aber weiterhin gezielt Schlüsselqualifikationen in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Bauwesen anwirbt.
Quelle: Gouvernement du Québec
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