Manitoba richtet sich in der 10. MPNP-Auslosung 2026 gezielt an Kandidaten der Rekrutierungsmission

Das Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) veröffentlichte am 23. Mai die Ergebnisse der 10. Auswahlrunde 2026, die sich nahezu ausschließlich auf Fachkräfte konzentrierte, die zuvor bei Rekrutierungsveranstaltungen im In- und Ausland vorab geprüft wurden. Insgesamt wurden 96 Einladungsschreiben zur Antragstellung (Letters of Advice to Apply, LAAs) im Rahmen des Skilled Worker Stream vergeben, aufgeteilt zwischen Bewerbern, die bereits in Manitoba beschäftigt sind, und solchen, die über strategische Missionen im Ausland eingeladen wurden. Die Hälfte aller LAAs (48) ging an Inhaber von Arbeitserlaubnissen, die über die inzwischen ausgelaufene Temporary Public Policy (TPP) erteilt wurden, welche arbeitgeberspezifische Genehmigungen für potenzielle Provinznominierte erleichterte. Arbeitgeber-Services-Veranstaltungen führten zu 31 LAAs, während Initiativen aus ethnokulturellen und frankophonen Gemeinschaften zusammen 13 erhielten. Dieser gezielte Ansatz spiegelt Manitos Bemühungen wider, Kandidaten mit hoher Absicht schnell zu gewinnen, anstatt sich auf den allgemeinen Expression of Interest-Pool zu verlassen. Die Provinz verfügt über eine jährliche Bundesquote von 6.239 Nominierungen, doch interne Zahlen zeigen, dass bis Ende April erst 1.343 vergeben wurden. Die Programmverantwortlichen betonen daher, dass zukünftige Auswahlrunden weiterhin Bewerber aus Rekrutierungsmissionen priorisieren werden, um sicherzustellen, dass die Nominierungsplätze direkt in arbeitsplatzbezogene Ankünfte umgesetzt werden. Für Arbeitgeber in Manitoba ist die Botschaft klar: Die Teilnahme an von der Regierung organisierten Rekrutierungsveranstaltungen bleibt der schnellste Weg, um ausländische Fachkräfte zu gewinnen. Arbeitnehmer, die über solche Missionen ausgewählt werden, erhalten in der Regel innerhalb von ein bis drei Monaten ein LAA, was die Personalbeschaffungszeit im Vergleich zum regulären EOI-Verfahren erheblich verkürzt. Kandidaten sollten zudem sicherstellen, dass ihre Sprachtestergebnisse und Einladungscodes in ihren EOI-Profilen gültig sind – fehlerhafte Daten wurden als häufiger Grund genannt, warum einige berechtigte Fachkräfte in dieser Runde keine LAAs erhielten.