Das tschechische Innenministerium bestätigte am 10. Juli, dass es ein lang erwartetes Paket von Einwanderungsänderungen fertiggestellt und an die Abgeordnetenkammer übermittelt hat. Ziel ist es, die Regeln für das Leben und Arbeiten von Ausländern im Land zu modernisieren – und in einigen Bereichen zu verschärfen. Im Mittelpunkt des Vorschlags steht die vollständige Digitalisierung der Aufenthaltserlaubnisse sowie eine neue Pflicht für EU-Bürger, die sich länger als 90 Tage in Tschechien aufhalten, sich online bei der Ausländerpolizei zu registrieren.
Eine weitere wichtige Änderung sieht vor, den Behörden erweiterte Befugnisse zur Abschiebung von Nicht-EU-Bewohnern einzuräumen, die wegen Straftaten verurteilt wurden, wiederholt gegen Verkehrsregeln verstoßen oder das Sozialsystem missbrauchen. Innenminister Lubomír Metnar betont, dass die Maßnahmen „die Verwaltung vereinfachen und gleichzeitig die öffentliche Sicherheit stärken“ sollen. Kritiker aus NGOs und der Oppositionspartei Piraten warnen jedoch, dass die Formulierungen vage seien und auch gesetzestreue Langzeitbewohner, internationale Studierende und Familien mit gemischter Staatsangehörigkeit treffen könnten.
![Tschechische Regierung beschleunigt umfassendes Einwanderungsreformgesetz]()
Das Gesetz sieht zudem strengere Regeln für Inhaber von vorübergehenden Schutzvisa für Flüchtlinge aus der Ukraine vor. Diese müssten ihren Status alle sechs Monate neu bestätigen und nachweisen, dass sie weiterhin die ursprünglichen humanitären Kriterien erfüllen. Arbeitgeber wären verpflichtet, Arbeitsverträge in eine neue zentrale Datenbank hochzuladen, damit die Arbeitsaufsicht Gehaltszahlungen und Arbeitsbedingungen aus der Ferne überprüfen kann.
Sollte das Unterhaus den Entwurf in der geplanten zweiten Lesung noch in diesem Monat annehmen, könnte der Text nach der Sommerpause den Senat passieren und am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Unternehmen, die auf Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten angewiesen sind – insbesondere IT-Dienstleister und Hersteller im boomenden Automobilkorridor des Landes – sollten bereits jetzt ihre betroffenen Mitarbeiterbestände erfassen und ihre HR-Systeme auf die verpflichtenden Daten-Uploads vorbereiten, sobald die digitale Aufenthaltsplattform live geht.
Eine weitere wichtige Änderung sieht vor, den Behörden erweiterte Befugnisse zur Abschiebung von Nicht-EU-Bewohnern einzuräumen, die wegen Straftaten verurteilt wurden, wiederholt gegen Verkehrsregeln verstoßen oder das Sozialsystem missbrauchen. Innenminister Lubomír Metnar betont, dass die Maßnahmen „die Verwaltung vereinfachen und gleichzeitig die öffentliche Sicherheit stärken“ sollen. Kritiker aus NGOs und der Oppositionspartei Piraten warnen jedoch, dass die Formulierungen vage seien und auch gesetzestreue Langzeitbewohner, internationale Studierende und Familien mit gemischter Staatsangehörigkeit treffen könnten.
Das Gesetz sieht zudem strengere Regeln für Inhaber von vorübergehenden Schutzvisa für Flüchtlinge aus der Ukraine vor. Diese müssten ihren Status alle sechs Monate neu bestätigen und nachweisen, dass sie weiterhin die ursprünglichen humanitären Kriterien erfüllen. Arbeitgeber wären verpflichtet, Arbeitsverträge in eine neue zentrale Datenbank hochzuladen, damit die Arbeitsaufsicht Gehaltszahlungen und Arbeitsbedingungen aus der Ferne überprüfen kann.
Sollte das Unterhaus den Entwurf in der geplanten zweiten Lesung noch in diesem Monat annehmen, könnte der Text nach der Sommerpause den Senat passieren und am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Unternehmen, die auf Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten angewiesen sind – insbesondere IT-Dienstleister und Hersteller im boomenden Automobilkorridor des Landes – sollten bereits jetzt ihre betroffenen Mitarbeiterbestände erfassen und ihre HR-Systeme auf die verpflichtenden Daten-Uploads vorbereiten, sobald die digitale Aufenthaltsplattform live geht.
Quelle: Expats.cz
