Die Abgeordnetenkammer in Prag beginnt heute, am 10. Juli 2026, ihre 27. Sitzung mit der lang erwarteten dritten (und letzten) Lesung des Regierungsentwurfs Nr. 144 – offiziell das Gesetz über Einreise und Aufenthalt von Ausländern (cizinecký zákon). Der Entwurf stellt die erste umfassende Neufassung des Migrationsrahmens seit 1999 dar und zielt darauf ab, 17 separate Änderungen der letzten zehn Jahre zusammenzuführen. Wichtige Neuerungen sind:
• Vereinfachte digitale Antragstellung für langfristige Visa und Aufenthaltserlaubnisse über ein zentrales nationales Portal;
• Gesetzlich festgelegte Fristen (60 Tage für Arbeitnehmerkarten, 30 Tage für Blaue Karten) mit automatischer „Schweigen gilt als Zustimmung“-Regelung;
• Neue Pflichten für Arbeitgeber, die als Sponsoren fungieren, wie verpflichtende Meldung der Lohnzahlungen und stichprobenartige Vor-Ort-Kontrollen;
• Erweiterte Liste von beschleunigten Verfahren (Key & Research Staff, Hochqualifizierte Arbeitnehmer, Ukraine Talent), die künftig direkt im Gesetz verankert sind statt per Regierungsverordnung.
![Tschechisches Parlament eröffnet Schlussdebatte zum umfassenden Ausländergesetz]()
Das Innenministerium betont, dass die Reform notwendig ist, um den Bearbeitungsrückstau von über 138.000 Fällen Anfang dieses Jahres abzubauen. Wirtschaftsverbände unterstützen den Entwurf weitgehend, da verlässliche Fristen die Wettbewerbsfähigkeit der Tschechischen Republik für ausländische Fachkräfte erhöhen, lehnen jedoch eine späte Änderung ab, die Bußgelder für kleinere Formfehler verdreifachen würde. NGOs begrüßen die Einführung eines Fonds für Rechtshilfe, drängen aber darauf, die geplante Regelung zur sofortigen Aufhebung von Aufenthaltstiteln an der Grenze abzuschwächen.
Sollte die Abgeordnetenkammer den Entwurf noch diese Woche verabschieden, wird der Senat voraussichtlich nach der Sommerpause abstimmen, sodass das neue Gesetz zum 1. Januar 2027 in Kraft treten kann. Personalverantwortliche sollten bereits jetzt prüfen, wie die automatischen Verfallsregeln Verlängerungen von Entsendungen beeinflussen und die höheren Bußgelder im Compliance-Bereich einplanen. Unternehmen, die derzeit das Key & Research Staff- oder das Hochqualifizierten-Programm nutzen, müssen sich nach Veröffentlichung der Durchführungsverordnungen – voraussichtlich im frühen Herbst – neu registrieren.
Praktisch bedeutet das für ausländische Beschäftigte mit laufenden Anträgen schnellere Entscheidungen, sobald das elektronische Portal und die strengen Fristen in Kraft sind. Multinationale Unternehmen, die auf innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind, profitieren von der Verkürzung der Bearbeitungszeit für Blaue Karten auf einen Monat. Allerdings erfordern die strengeren Arbeitgeberhaftungsregeln eine enge Abstimmung zwischen Lohnbuchhaltung, Mobilitäts- und lokalen HR-Teams, um Bußgelder von bis zu 1 Million CZK wegen verspäteter Vertragsmeldungen zu vermeiden.
• Vereinfachte digitale Antragstellung für langfristige Visa und Aufenthaltserlaubnisse über ein zentrales nationales Portal;
• Gesetzlich festgelegte Fristen (60 Tage für Arbeitnehmerkarten, 30 Tage für Blaue Karten) mit automatischer „Schweigen gilt als Zustimmung“-Regelung;
• Neue Pflichten für Arbeitgeber, die als Sponsoren fungieren, wie verpflichtende Meldung der Lohnzahlungen und stichprobenartige Vor-Ort-Kontrollen;
• Erweiterte Liste von beschleunigten Verfahren (Key & Research Staff, Hochqualifizierte Arbeitnehmer, Ukraine Talent), die künftig direkt im Gesetz verankert sind statt per Regierungsverordnung.
Das Innenministerium betont, dass die Reform notwendig ist, um den Bearbeitungsrückstau von über 138.000 Fällen Anfang dieses Jahres abzubauen. Wirtschaftsverbände unterstützen den Entwurf weitgehend, da verlässliche Fristen die Wettbewerbsfähigkeit der Tschechischen Republik für ausländische Fachkräfte erhöhen, lehnen jedoch eine späte Änderung ab, die Bußgelder für kleinere Formfehler verdreifachen würde. NGOs begrüßen die Einführung eines Fonds für Rechtshilfe, drängen aber darauf, die geplante Regelung zur sofortigen Aufhebung von Aufenthaltstiteln an der Grenze abzuschwächen.
Sollte die Abgeordnetenkammer den Entwurf noch diese Woche verabschieden, wird der Senat voraussichtlich nach der Sommerpause abstimmen, sodass das neue Gesetz zum 1. Januar 2027 in Kraft treten kann. Personalverantwortliche sollten bereits jetzt prüfen, wie die automatischen Verfallsregeln Verlängerungen von Entsendungen beeinflussen und die höheren Bußgelder im Compliance-Bereich einplanen. Unternehmen, die derzeit das Key & Research Staff- oder das Hochqualifizierten-Programm nutzen, müssen sich nach Veröffentlichung der Durchführungsverordnungen – voraussichtlich im frühen Herbst – neu registrieren.
Praktisch bedeutet das für ausländische Beschäftigte mit laufenden Anträgen schnellere Entscheidungen, sobald das elektronische Portal und die strengen Fristen in Kraft sind. Multinationale Unternehmen, die auf innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind, profitieren von der Verkürzung der Bearbeitungszeit für Blaue Karten auf einen Monat. Allerdings erfordern die strengeren Arbeitgeberhaftungsregeln eine enge Abstimmung zwischen Lohnbuchhaltung, Mobilitäts- und lokalen HR-Teams, um Bußgelder von bis zu 1 Million CZK wegen verspäteter Vertragsmeldungen zu vermeiden.
