Schwangerer Zyprer: Partner droht Abschiebung – Prüfung humanitärer Ermessensspielräume

Ein zutiefst persönlicher Einwanderungskampf hat landesweit Aufmerksamkeit erregt, nachdem die Cyprus Mail Romani Youssef porträtiert hat, einen ägyptischen Asylbewerber, der trotz der sechsmonatigen Schwangerschaft seiner zypriotischen Verlobten zur Abschiebung festgehalten wird. Youssef kam 2015 an und hat bis 2024 alle Rechtsmittel ausgeschöpft. Vor zwei Monaten wurde er als „illegaler Einwanderer“ verhaftet und befindet sich nun im Abschiebezentrum Menogeia in Erwartung seiner Ausweisung. Das Dilemma: Nach zypriotischem Recht kann ein Kind, das von einem Elternteil ohne Aufenthaltsstatus geboren wird, staatenlos bleiben. Gleichzeitig könnte die Abschiebung die Familie unbefristet trennen und Youssef – einen engagierten christlichen Journalisten – in Ägypten erneut Verfolgung aussetzen. Anwälte fordern den Innenminister auf, sein Ermessen zugunsten eines Abschiebestopps aus humanitären Gründen auszuüben, unter Berufung auf die EU-Rückführungsrichtlinie und die UN-Kinderrechtskonvention. Experten für Arbeitsmobilität beobachten den Fall genau, da er zeigt, wie familienrechtliche Bestimmungen strenge Rückkehrregelungen außer Kraft setzen können. Unternehmen, die Drittstaatsangehörige beschäftigen, sollten beachten, dass Schwangerschaft, Heiratspläne oder abhängige Familienangehörige in Zypern rechtliche Hindernisse für eine Aufenthaltsbeendigung darstellen können. Die Überprüfungskommission für Migrantenhaft trifft sich am 29. Juli; empfiehlt sie eine Freilassung, könnten Auflagen wie regelmäßige Meldungen und Einkommensnachweise verhängt werden. Sollte die Abschiebung dennoch erfolgen, droht Youssef ein fünfjähriges Wiedereinreiseverbot – ein Szenario, das Kritiker als unverhältnismäßig und im Widerspruch zu EU-Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit sehen. Über den Einzelfall hinaus hat der Fall die Debatte über Lücken im zypriotischen Staatsangehörigkeitsrecht neu entfacht, die Kinder von Paaren mit unterschiedlichem Aufenthaltsstatus ohne Staatsbürgerschaft zurücklassen können. Gesetzesentwürfe zur Änderung sind für die erste Lesung im September geplant, und multinationale Unternehmen sollten die Entwicklungen verfolgen, da sie Auswirkungen auf Angehörige ausländischer Mitarbeiter haben könnten.