Migrations-NGO kritisiert Sozialdienste nach Zwangsräumung von 23 indischen Arbeitern während Hitzewelle in Limassol

Das langjährige Arbeitsmigrationsmodell Zyperns geriet am 24. Juli erneut in den Fokus, als die Menschenrechtsorganisation KISA den Sozialdienst beschuldigte, 23 indische Staatsangehörige abrupt aus staatlich geförderten Unterkünften zu vertreiben. Laut einer von KISA veröffentlichten und vom Cyprus Mail bestätigten Erklärung wurden die Migranten – die von einer privaten Agentur für Jobs in der Agrarindustrie rekrutiert wurden – mit weniger als 48 Stunden Vorwarnung aufgefordert, ihr Hostel zu räumen, nachdem die Lizenz ihres ursprünglichen Arbeitgebers ausgesetzt worden war. Die Gruppe, die bereits verschuldet war, da sie Vorauszahlungsgebühren für die Vermittlung geleistet hatte, stand ohne legale Arbeitserlaubnis da, während sie nach einem neuen Sponsor suchte, und konnte inmitten einer Rekordhitze von 41 °C die Miete nicht bezahlen. KISA gab an, einen Teil seines Büros in Nikosia in ein provisorisches Schlaflager umwandeln zu müssen, um Obdachlosigkeit zu verhindern. Die NGO wirft den Behörden vor, gegen Artikel 7 der EU-Aufnahmerichtlinie verstoßen zu haben, der die Mitgliedstaaten verpflichtet, grundlegende Lebensstandards für rechtmäßig anwesende Drittstaatsangehörige zu gewährleisten, die unverschuldet arbeitslos werden. Ein Sprecher des stellvertretenden Sozialministeriums erklärte gegenüber Cyprus Mail, die Unterkunftsverträge seien abgelaufen und „alternative Optionen angeboten“ worden, was KISA jedoch bestreitet. Der Vorfall hat die Debatte über das an den Arbeitgeber gebundene Arbeitserlaubnissystem Zyperns neu entfacht, bei dem Migranten ihr Aufenthaltsrecht verlieren, wenn sie vor Ablauf von sechs Monaten einen missbräuchlichen Arbeitgeber verlassen – eine Regel, die von der Europäischen Kommission und lokalen Gewerkschaften kritisiert wird. Für Manager im Bereich globale Mobilität unterstreicht der Fall die Bedeutung einer gründlichen Überprüfung von Dienstleistern bei der Auslagerung der Rekrutierung in Zypern. Unternehmen, die Personal über Drittanbieter beschäftigen, sollten: • Sicherstellen, dass die Agentur eine gültige Lizenz des Arbeitsministeriums besitzt. • Vertragsklauseln einfügen, die den Anbieter verpflichten, im Notfall Unterbringungskosten zu übernehmen, falls eine Vermittlung scheitert. • Gewährleisten, dass Migranten im neuen Online-Portal für Aufenthaltserlaubnisse registriert sind, um Statusprüfungen bei Wechseln schnell durchführen zu können. Die Regierung plant, noch in diesem Jahr Änderungen der Ausländer- und Einwanderungsverordnung abzuschließen, die entlassenen Migranten eine 60-tägige Schonfrist einräumen sollen, um eine neue Arbeit zu finden, ohne Obdachlosigkeit zu riskieren. Bis dahin sollten Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte nach Zypern entsenden, die Entwicklungen im Sozialbereich genau beobachten und Rücklagen für Notunterkünfte bilden.