Finnland lässt nach massenhaften Visumsablehnungen nur 123 thailändische Beerensammler einreisen

Das finnische Außenministerium hat bestätigt, dass von rund 2.200 Anträgen auf Saisonarbeitsvisa, die in diesem Jahr von thailändischen Wildbeerenpflückern gestellt wurden, nur 123 genehmigt wurden. Die finnische Botschaft in Bangkok lehnte den Rest nach einer ungewöhnlich strengen Einzelfallprüfung ab, bei der das Risiko von Arbeitsausbeutung und Menschenhandel bewertet wurde. Als Hauptgrund für die verschärfte Kontrolle nannten die Behörden zwei kürzliche Verurteilungen wegen Menschenhandels im Zusammenhang mit der Beerenbranche.

Im Rahmen der Reform des Saisonarbeitsgesetzes 2025 müssen ausländische Wildbeerenpflücker nun ein Saisonarbeitsvisum oder eine Aufenthaltserlaubnis mit schriftlichem Arbeitsvertrag vorlegen. Unternehmen sind verpflichtet, Mindestlöhne und angemessene Unterkünfte zu garantieren. Die Regeländerung soll Missstände wie Schulden, 18-Stunden-Arbeitstage und unbezahlte Löhne eindämmen, die investigative Journalisten in den Jahren 2023-24 dokumentiert haben.



Beerenverarbeiter warnen, dass der plötzliche Arbeitskräftemangel Millionen Kilo Heidelbeeren und Preiselbeeren ungeerntet lassen wird, was die Großhandelspreise steigen und Einzelhändler dazu zwingen könnte, gefrorene Beeren aus dem Ausland zu importieren. Mehrere familiengeführte Beerenbetriebe geben an, ihre Produktion möglicherweise einstellen zu müssen, wenn nicht schnell inländische Arbeitskräfte gefunden werden.

Finanzministerin Riikka Purra verteidigte die Verschärfung mit dem Argument, dass arbeitslose Finnen – insbesondere junge Menschen – zuerst Saisonjobs annehmen sollten, bevor Arbeitgeber im Ausland suchen. Arbeitsmarktforscher entgegnen, dass das Pflücken lange, unregelmäßige Arbeitszeiten tief im Wald erfordert, die viele Einheimische nicht akzeptieren wollen, und dass thailändische Pflücker auf Stücklohnbasis arbeiten, was Erfahrung und Mobilität belohnt.

Für Manager im Bereich globale Mobilität bedeutet dies praktisch frühere Personalplanungen, höhere Compliance-Kosten (schriftliche Verträge, Lohnzusagen und Unterkunftskontrollen) sowie ein erhöhtes Reputationsrisiko bei Nachlässigkeiten in der Sorgfaltspflicht. Multinationale Unternehmen, die auf importierte Beeren für die Lebensmittelproduktion angewiesen sind, müssen möglicherweise ihre Lieferanten diversifizieren oder Preise vor dem Herbstspitzenbedarf neu verhandeln.