Finland hanya mengizinkan 123 pemetik buah beri asal Thailand setelah penolakan visa massal

Kementerian Luar Negeri Finlandia mengonfirmasi bahwa dari sekitar 2.200 permohonan visa kerja musiman yang diajukan oleh pemetik buah beri liar asal Thailand tahun ini, hanya 123 yang disetujui. Kedutaan Finlandia di Bangkok menolak sisanya setelah melakukan penilaian ketat secara kasus per kasus, dengan mempertimbangkan risiko eksploitasi tenaga kerja dan perdagangan manusia. Pejabat menyebut dua vonis perdagangan manusia baru-baru ini yang terkait dengan sektor buah beri sebagai alasan utama peningkatan pengawasan.

Dalam reformasi Undang-Undang Pekerja Musiman Finlandia 2025, pemetik buah beri asing kini harus memiliki visa kerja musiman atau izin tinggal yang terkait dengan kontrak kerja tertulis. Perusahaan wajib menjamin penghasilan minimum dan akomodasi layak. Perubahan aturan ini bertujuan mengurangi penyalahgunaan seperti utang, jam kerja memetik hingga 18 jam, dan upah yang tidak dibayar, yang telah didokumentasikan oleh jurnalis investigasi pada 2023-24.



Para pengolah buah beri memperingatkan kekurangan tenaga kerja mendadak ini akan meninggalkan jutaan kilogram blueberry dan lingonberry yang tidak dipanen, sehingga mendorong kenaikan harga grosir dan memaksa pengecer mengimpor buah beri beku dari luar negeri. Beberapa perusahaan buah beri milik keluarga mengatakan mereka mungkin harus menghentikan operasi jika tenaga kerja lokal tidak segera ditemukan.

Menteri Keuangan Riikka Purra membela kebijakan ketat ini dengan alasan bahwa warga Finlandia yang menganggur—terutama kaum muda—sebaiknya mengambil pekerjaan musiman sebelum perusahaan mencari tenaga kerja dari luar negeri. Namun, para peneliti ketenagakerjaan berpendapat bahwa pekerjaan memetik memerlukan jam kerja panjang dan tidak teratur di dalam hutan, kondisi yang banyak warga lokal enggan terima, sementara pemetik asal Thailand bekerja dengan sistem upah per hasil yang menghargai pengalaman dan mobilitas.

Implikasi praktis bagi manajer mobilitas global meliputi siklus perencanaan tenaga kerja yang lebih awal, biaya kepatuhan yang lebih tinggi (kontrak tertulis, jaminan upah, dan audit akomodasi), serta risiko reputasi jika terjadi kelalaian dalam uji tuntas. Perusahaan multinasional yang bergantung pada impor buah beri untuk produksi makanan juga mungkin perlu mendiversifikasi pemasok atau menegosiasikan ulang harga menjelang puncak musim gugur.