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Wirtschaft warnt: Begrenzung der Backpacker-Visa könnte saisonale Arbeitskräfte verknappen, falls eingeführt

Aug. 5, 2026
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Wirtschaft warnt: Begrenzung der Backpacker-Visa könnte saisonale Arbeitskräfte verknappen, falls eingeführt
Unter den unveröffentlichten Maßnahmen, die in Canberra vor der verschobenen Migrationsrede kursieren, befindet sich ein vorgeschlagenes Limit für Verlängerungen von Working-Holiday-Machern (WHM) – von einer unbegrenzten Quote hin zu einem Lotteriesystem, ähnlich dem, das bereits für chinesische, indische und vietnamesische Staatsangehörige gilt. Von der ABC eingesehene Kabinettsunterlagen deuten darauf hin, dass die Regierung jährliche Länderobergrenzen für *alle* WHM-Herkunftsmärkte in Erwägung zieht. Verbände aus den Bereichen Gastgewerbe, Gartenbau und Tourismus reagierten sofort. Der Accommodation Association zufolge sind 14 Prozent der aktuellen Belegschaft Rucksacktouristen, und man argumentiert, dass „eine starre Obergrenze gerade dann, wenn die Besuchernachfrage wieder anzieht, Betreiber dazu zwingen wird, Zimmer zu schließen oder Öffnungszeiten zu verkürzen.“ Apfelpflück-Kooperativen im Goulburn Valley in Victoria schätzen, dass sie im nächsten Saison bis zu 25 Prozent höhere Akkordlöhne zahlen müssten, um mit dem kleineren Pool an WHM-Arbeitskräften zu konkurrieren. Die Regierung entgegnet, dass die WHM-Zahlen weiterhin 30 Prozent über den Prognosen des Finanzministeriums vor der Pandemie liegen, und betont, dass eine Obergrenze schrittweise eingeführt würde, um der Branche Anpassungszeit zu geben. Zudem verweist sie auf eine Rekord-Nettozuwanderung von 528.000 im Jahr 2023 als Beleg dafür, dass das temporäre Visasystem neu justiert werden muss. Für globale Mobilitätsmanager ist das Risiko indirekt, aber real: Ehepartner von Firmenentsandten nutzen häufig WHM- oder Verlängerungen im zweiten Jahr als Übergangslösung, wenn Partner-Visa sich verzögern. Ein Lotteriesystem könnte dieses Sicherheitsventil entfernen, was sich auf das Familieneinkommen und die Akzeptanz von Entsendungen auswirken würde. Unternehmen sollten alternative Arbeitsmöglichkeiten für Angehörige prüfen – darunter den neuen Skills-in-Demand-482-Weg oder remote-fähige Ehepartnerrollen – und die endgültigen Details der Obergrenze genau beobachten.
Quelle: ABC News (same article)

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