USA verlängert umstrittene H-1B-Eintrittsgebühr von 100.000 US-Dollar bis 2027 und erhöht den Druck auf indische Talente

Das Weiße Haus hat die präsidiale Verordnung erneuert, die bestimmten H-1B-Visa-Inhabern die Einreise in die USA untersagt, sofern ihr Arbeitgeber nicht eine einmalige Gebühr von 100.000 US-Dollar zahlt. Diese Maßnahme, die erstmals im September 2025 eingeführt wurde und derzeit vor Gericht angefochten wird, bleibt nun bis zum 21. September 2027 in Kraft. Die Regel richtet sich an ausländische Fachkräfte, die sich außerhalb der USA befinden und eine Einreise im H-1B-Status benötigen. Verlängerungen für bereits im Land befindliche Arbeitnehmer sind in der Regel ausgenommen, doch indische Staatsangehörige, die neue Genehmigungen erhalten oder auf die Visaerteilung bei Konsulaten warten, stehen im Fokus. Laut Angaben der Regierung hat die Gebühr die Anmeldungen großer IT-Personaldienstleister um über 90 % reduziert. Die Verlängerung erfolgt trotz eines Urteils eines Bezirksgerichts in Massachusetts im Juni 2026, das die Zahlungspflicht aufgehoben hatte. Die Regierung hat Berufung eingelegt, und der First Circuit lehnte eine Aussetzung ab, sodass die Durchsetzbarkeit der Regelung weiterhin unklar ist. Parallel dazu klagt die US-Handelskammer vor dem DC Circuit gegen die Gebühr. Sowohl indische IT-Dienstleistungsriesen als auch US-amerikanische Technologiekonzerne müssen in ihrer Personalplanung mit Worst-Case-Szenarien rechnen, darunter höhere Vorlaufkosten, verzögerte Einsätze und mögliche Ablehnungen von Ausnahmeanträgen. Kleinere Start-ups, die direkt aus Indien einstellen, könnten durch die sechsstellige Gebühr vor erhebliche Herausforderungen gestellt werden. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen, die Gebühr einzuplanen und die Gerichtsverfahren genau zu verfolgen. Für Mobility-Teams ist die unmittelbare To-do-Liste klar: Überprüfung aller Mitarbeiter außerhalb der USA, die eine genehmigte Petition „aktivieren“ müssen, Bewertung von Premium-Processing-Optionen, um Reisedaten vor weiteren politischen Änderungen zu sichern, sowie Information der Einstellungsmanager über alternative Talentewege wie L-1-Intrakonzerngenehmigungen oder Nearshore-Standorte in Mexiko und Kanada.