Mỹ gia hạn phí nhập cảnh H-1B gây tranh cãi 100.000 USD đến năm 2027, tiếp tục tạo áp lực lên nguồn nhân lực Ấn Độ

Nhà Trắng đã gia hạn tuyên bố tổng thống cấm một số đối tượng hưởng visa H-1B nhập cảnh vào Mỹ trừ khi nhà tuyển dụng của họ nộp một khoản phí một lần 100.000 USD. Chính sách này, lần đầu được áp dụng vào tháng 9 năm 2025 và hiện đang bị thách thức tại tòa án, sẽ tiếp tục có hiệu lực đến ngày 21 tháng 9 năm 2027. Mục tiêu của chính sách là các chuyên gia nước ngoài đang ở ngoài nước Mỹ và cần nhập cảnh theo diện H-1B. Việc gia hạn thường không áp dụng với những người lao động đã có mặt tại Mỹ, nhưng công dân Ấn Độ xin phê duyệt mới hoặc chờ đóng dấu visa tại lãnh sự quán sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp. Theo số liệu của chính quyền, khoản phí này đã làm giảm hơn 90% số đăng ký của các công ty cung cấp nhân sự IT lớn. Việc gia hạn diễn ra bất chấp phán quyết của tòa án quận Massachusetts vào tháng 6 năm 2026 đã hủy bỏ yêu cầu nộp phí. Chính phủ đã kháng cáo, và Tòa án Vòng đầu tiên từ chối lệnh hoãn thi hành, khiến tính khả thi của quy định này vẫn còn mơ hồ. Riêng Phòng Thương mại Mỹ cũng đang kiện khoản phí này tại Tòa án DC Circuit. Các tập đoàn dịch vụ IT Ấn Độ và các công ty công nghệ đa quốc gia Mỹ sẽ phải chuẩn bị các kịch bản xấu nhất trong kế hoạch nhân sự, bao gồm chi phí ban đầu cao hơn, trì hoãn triển khai và khả năng bị từ chối các yêu cầu miễn trừ. Các công ty khởi nghiệp nhỏ dựa vào tuyển dụng trực tiếp từ Ấn Độ có thể thấy khoản phí sáu con số này là quá sức chịu đựng. Các luật sư về di trú khuyên nên dự trù khoản phí này trong ngân sách đồng thời theo dõi kết quả các vụ kiện. Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, danh sách việc cần làm ngay là rõ ràng: kiểm tra lại các nhân viên đang ở ngoài Mỹ cần kích hoạt đơn xin đã được phê duyệt, đánh giá nâng cấp xử lý ưu tiên để đảm bảo ngày đi lại trước khi có thay đổi chính sách tiếp theo, và hướng dẫn các quản lý tuyển dụng về các con đường nhân tài thay thế như chuyển nhân viên nội bộ theo diện L-1 hoặc các trung tâm gần bờ ở Mexico và Canada.