Estados Unidos extiende hasta 2027 la controvertida tarifa de entrada de 100,000 dólares para visas H-1B, manteniendo la presión sobre el talento indio

La Casa Blanca ha renovado la proclamación presidencial que prohíbe la entrada a Estados Unidos a ciertos beneficiarios de visas H-1B, a menos que su empleador pague una tarifa única de 100 000 dólares. Esta medida, introducida en septiembre de 2025 y actualmente bajo desafío judicial, permanecerá vigente hasta el 21 de septiembre de 2027. La política está dirigida a profesionales extranjeros que se encuentran fuera de EE. UU. y necesitan ingresar con estatus H-1B. Generalmente, las renovaciones para trabajadores ya en el país están exentas, pero los ciudadanos indios que buscan nuevas aprobaciones o esperan el visado en consulados son los principales afectados. Según cifras del gobierno, la tarifa ha reducido en más del 90 % las inscripciones de las principales empresas de personal de TI. La extensión se da a pesar de un fallo de un tribunal de distrito de Massachusetts en junio de 2026 que anuló el requisito de pago. El gobierno apeló, y el Primer Circuito rechazó una suspensión, dejando incierta la aplicabilidad de la norma. Por separado, la Cámara de Comercio de EE. UU. está litigando la tarifa en el Circuito de DC. Las grandes empresas indias de servicios de TI y las multinacionales tecnológicas estadounidenses deberán contemplar escenarios adversos en la planificación de su fuerza laboral, incluyendo mayores costos iniciales, retrasos en despliegues y posibles rechazos de solicitudes de exención. Las startups más pequeñas que dependen de contrataciones directas desde India podrían encontrar la tarifa de seis cifras prohibitiva. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar la tarifa mientras se monitorean los resultados judiciales. Para los equipos de movilidad, la lista de tareas inmediata es clara: auditar a los empleados fuera de EE. UU. que necesiten “activar” una petición aprobada, evaluar mejoras en el procesamiento premium para asegurar fechas de viaje antes de nuevos cambios en la política, y asesorar a los gerentes de contratación sobre vías alternativas de talento, como transferencias intracorporativas L-1 o centros nearshore en México y Canadá.