백악관은 고용주가 일회성 10만 달러 수수료를 지불하지 않는 한 특정 H-1B 비자 수혜자의 미국 입국을 금지하는 대통령 선언을 갱신했다. 2025년 9월 처음 도입된 이 조치는 현재 법적 도전에 직면해 있으나, 2027년 9월 21일까지 유효하다. 이 정책은 미국 외부에 있는 외국인 전문가 중 H-1B 신분으로 입국해야 하는 이들을 겨냥한다. 이미 미국 내에 있는 근로자의 갱신은 대체로 예외지만, 인도 국적자가 신규 승인이나 영사관에서 비자 스탬프를 기다리는 경우에는 직접적인 영향을 받는다. 행정부 자료에 따르면, 이 수수료 도입 이후 주요 IT 인력 공급업체의 등록이 90% 이상 급감했다. 이번 연장은 2026년 6월 매사추세츠 지방법원의 수수료 부과 무효 판결에도 불구하고 이루어졌다. 정부는 항소했으며, 제1순회법원은 집행정지를 거부해 규칙의 집행 가능성은 여전히 불확실하다. 별도로 미국 상공회의소는 DC 순회법원에서 이 수수료에 대해 소송을 진행 중이다. 인도 IT 서비스 대기업과 미국 기술 다국적 기업 모두 인력 계획 시 최악의 시나리오를 고려해야 하며, 초기 비용 증가, 배치 지연, 면제 요청 거부 가능성 등을 염두에 둬야 한다. 인도에서 직접 채용하는 소규모 스타트업은 10만 달러 수수료가 큰 부담이 될 수 있다. 이민 법률 자문가들은 법원 판결을 주시하면서 수수료 예산을 편성할 것을 권고한다. 모빌리티 팀의 당면 과제는 명확하다. 미국 외에 있는 승인된 청원서를 ‘활성화’해야 하는 직원들을 점검하고, 정책 변경 전에 여행 일정을 확정하기 위해 프리미엄 처리 업그레이드를 검토하며, L-1 사내 전근이나 멕시코 및 캐나다의 근접 지역 허브 등 대체 인재 확보 경로를 채용 관리자에게 안내하는 것이다.
