Die Provinz New Brunswick veröffentlichte am 26. September konsolidierte Ergebnisse, die zeigen, dass zwischen dem 10. August und dem 18. September insgesamt 678 ausländische Arbeitskräfte Einladungen über das New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) und das Atlantic Immigration Program (AIP) erhalten haben. Obwohl die Auswahl bereits Anfang des Monats stattfand, wurden die offiziellen Zahlen und die Aufschlüsselung nach Berufen erst gestern veröffentlicht. Die Einladungen richteten sich gezielt an Berufe im Gesundheitswesen, in der Technologie und im Fachhandwerk, was den arbeitsmarktpolitischen Prioritäten der Provinz entspricht. Die Mehrheit – 610 Einladungen – entfiel auf NBPNP-Programme, während 68 unter AIP-Arbeitgeberzertifizierungen vergeben wurden. Die Mindestpunktzahlen lagen je nach Programm und Beruf zwischen 60 und 72. New Brunswick setzt weiterhin stark auf die provinziellen Einwanderungsprogramme, um dem demografischen Rückgang entgegenzuwirken und anhaltende Stellenengpässe in ländlichen Regionen zu schließen. Die Behörden betonten, dass Arbeitgeber zunächst ernsthafte Bemühungen um lokale Rekrutierung nachweisen müssen, bevor sie auf Einwanderungswege zurückgreifen können. Gleichzeitig dauert die Bearbeitung im NBPNP nach Einreichung eines vollständigen Antrags durchschnittlich drei bis vier Monate. Für Mobility-Manager bestätigt die Ankündigung, dass kleinere Provinzen weiterhin aktiv internationale Fachkräfte anwerben. Unternehmen mit Standorten in New Brunswick sollten die Nominee-Programme für Pflegekräfte, Softwareentwickler und Fachhandwerker prüfen, da die lokale Rekrutierung hier nach wie vor schwierig ist.
Quelle: CIC News
