Prowincja Nowy Brunszwik opublikowała 26 września skonsolidowane wyniki, z których wynika, że między 10 sierpnia a 18 września 678 zagranicznych pracowników otrzymało zaproszenia w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej Nowego Brunszwiku (NBPNP) oraz Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP). Choć selekcje odbyły się wcześniej w miesiącu, oficjalne dane i podział na zawody zostały opublikowane dopiero wczoraj. Zaproszenia skierowano głównie do pracowników służby zdrowia, branży technologicznej oraz wykwalifikowanych rzemieślników, co odpowiada priorytetom rynku pracy prowincji. Większość – 610 zaproszeń – przyznano w ramach strumieni NBPNP, natomiast 68 wydano na podstawie rekomendacji pracodawców w AIP. Minimalne wyniki punktowe wahały się od 60 do 72, w zależności od strumienia i zawodu. Nowy Brunszwik nadal w dużym stopniu polega na imigracji prowincjonalnej, aby przeciwdziałać spadkowi demograficznemu i zapełnić trwałe wakaty w regionach wiejskich. Przedstawiciele prowincji podkreślili, że pracodawcy muszą najpierw wykazać się rzeczywistymi działaniami rekrutacyjnymi na lokalnym rynku, zanim skorzystają z dróg imigracyjnych, zaznaczając jednocześnie, że czas rozpatrywania wniosków w NBPNP wynosi średnio od trzech do czterech miesięcy od momentu złożenia kompletnej aplikacji. Dla menedżerów ds. mobilności ogłoszenie to potwierdza, że mniejsze prowincje pozostają aktywnymi rekruterami międzynarodowych talentów. Firmy posiadające placówki w Nowym Brunszwiku powinny rozważyć programy nominacji dla pielęgniarek, programistów oraz pracowników branży przemysłowej, gdzie lokalna rekrutacja nadal stanowi wyzwanie.
Źródło: CIC News
