De provincie New Brunswick heeft op 26 september de geconsolideerde resultaten bekendgemaakt waaruit blijkt dat tussen 10 augustus en 18 september 678 buitenlandse werknemers uitnodigingen hebben ontvangen via het New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) en het Atlantic Immigration Program (AIP). Hoewel de selecties eerder in de maand plaatsvonden, werden de officiële cijfers en een overzicht per beroep pas gisteren gepubliceerd. De uitnodigingen waren gericht op beroepen in de gezondheidszorg, technologie en vakmanschap, in lijn met de arbeidsmarktprioriteiten van de provincie. Het merendeel—610 uitnodigingen—ging naar NBPNP-trajecten, terwijl 68 werden uitgegeven onder AIP-werkgeversendorsements. De minimale scores varieerden van 60 tot 72, afhankelijk van het traject en het beroep. New Brunswick blijft sterk leunen op provinciale immigratie om demografische achteruitgang te compenseren en blijvende vacatures in landelijke gebieden op te vullen. Provinciale functionarissen benadrukten dat werkgevers eerst oprechte lokale wervingsinspanningen moeten aantonen voordat ze gebruik kunnen maken van immigratiekanalen, maar gaven aan dat de verwerkingstijd onder NBPNP gemiddeld drie tot vier maanden bedraagt zodra een volledige aanvraag is ingediend. Voor mobiliteitsmanagers bevestigt deze aankondiging dat kleinere provincies nog steeds actief internationaal talent werven. Bedrijven met vestigingen in New Brunswick doen er goed aan de nominee-trajecten voor verpleegkundigen, softwareontwikkelaars en industriële vaklieden te verkennen, aangezien lokale aanwerving daar nog steeds een uitdaging is.
Bron: CIC News
