Die Regierung des deutschen Bundeslandes Sachsen hat ein Memorandum of Understanding (MoU) mit Ägypten unterzeichnet, das die Rekrutierung ägyptischer Fachkräfte für sächsische Unternehmen erleichtern soll. Die Vereinbarung wurde am 29. September 2026 in Berlin von Sachsens Bundesbeauftragtem Oliver Franke und Ägyptens Vize-Außenminister Ehab Badawy im Beisein des sächsischen Wirtschafts- und Arbeitsministers Martin Panter (SPD) unterzeichnet.
Im Rahmen des Abkommens wird eine gemeinsame Arbeitsgruppe beschleunigte Visa- und Anerkennungsverfahren für ägyptische Ingenieure, IT-Spezialisten, Pflegekräfte und Handwerker entwickeln. Geplant sind Pilotprojekte für Sprachkurse in Kairo und Alexandria, gefolgt von vorab durchgeführten Kompetenzprüfungen, die an deutsche Berufsstandards angepasst sind. Erfolgreiche Bewerber erhalten ein elektronisches Vorabgenehmigungsschreiben, das bei Vorlage in der deutschen Botschaft die Bearbeitungszeit für §18a/b-Aufenthaltserlaubnisse von derzeit 12 Wochen auf bis zu vier Wochen verkürzen soll.
![Sachsen unterzeichnet Anwerbeabkommen mit Ägypten zur Linderung des Fachkräftemangels]()
Sachsen, dessen Erwerbsbevölkerung in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich jährlich um bis zu 15.000 Personen schrumpfen wird, wirbt aktiv um Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten. Das neue MoU baut auf der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes von 2024 auf, die Gehaltsschwellen senkte und ein Punktesystem mit der sogenannten „Chancenkarte“ einführte. Für Ägypten, wo die Jugendarbeitslosigkeit bei rund 25 Prozent liegt, eröffnet das Abkommen legale Wege nach Europa und verspricht Technologietransfer, wenn die Migranten später zurückkehren.
Wirtschaftsverbände wie Silicon Saxony und die Handwerkskammer Dresden begrüßten die Vereinbarung und sehen darin ein mögliches Vorbild für andere Bundesländer. Gewerkschaften mahnten jedoch, dass die Rekrutierung mit fairen Lohnzusagen und Integrationsunterstützung einhergehen müsse, um soziale Spannungen zu vermeiden.
Panter kündigte an, dass im November eine sächsische Delegation nach Kairo reisen wird, um branchenspezifische Umsetzungsvereinbarungen zu unterzeichnen und ein staatlich gefördertes Informationszentrum für Bewerber zu eröffnen. Für Mobilitätsteams in Unternehmen signalisiert das Abkommen eine mögliche Beschleunigung der Arbeitserlaubnisverfahren und eine Erweiterung des Talentpools in gefragten Berufen. Unternehmen, die über das Programm einstellen möchten, sollten deutsche Arbeitsverträge vorbereiten, die Anerkennung von Qualifikationen organisieren und die Kosten für verpflichtende Integrationskurse nach der Ankunft einplanen.
Im Rahmen des Abkommens wird eine gemeinsame Arbeitsgruppe beschleunigte Visa- und Anerkennungsverfahren für ägyptische Ingenieure, IT-Spezialisten, Pflegekräfte und Handwerker entwickeln. Geplant sind Pilotprojekte für Sprachkurse in Kairo und Alexandria, gefolgt von vorab durchgeführten Kompetenzprüfungen, die an deutsche Berufsstandards angepasst sind. Erfolgreiche Bewerber erhalten ein elektronisches Vorabgenehmigungsschreiben, das bei Vorlage in der deutschen Botschaft die Bearbeitungszeit für §18a/b-Aufenthaltserlaubnisse von derzeit 12 Wochen auf bis zu vier Wochen verkürzen soll.
Sachsen, dessen Erwerbsbevölkerung in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich jährlich um bis zu 15.000 Personen schrumpfen wird, wirbt aktiv um Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten. Das neue MoU baut auf der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes von 2024 auf, die Gehaltsschwellen senkte und ein Punktesystem mit der sogenannten „Chancenkarte“ einführte. Für Ägypten, wo die Jugendarbeitslosigkeit bei rund 25 Prozent liegt, eröffnet das Abkommen legale Wege nach Europa und verspricht Technologietransfer, wenn die Migranten später zurückkehren.
Wirtschaftsverbände wie Silicon Saxony und die Handwerkskammer Dresden begrüßten die Vereinbarung und sehen darin ein mögliches Vorbild für andere Bundesländer. Gewerkschaften mahnten jedoch, dass die Rekrutierung mit fairen Lohnzusagen und Integrationsunterstützung einhergehen müsse, um soziale Spannungen zu vermeiden.
Panter kündigte an, dass im November eine sächsische Delegation nach Kairo reisen wird, um branchenspezifische Umsetzungsvereinbarungen zu unterzeichnen und ein staatlich gefördertes Informationszentrum für Bewerber zu eröffnen. Für Mobilitätsteams in Unternehmen signalisiert das Abkommen eine mögliche Beschleunigung der Arbeitserlaubnisverfahren und eine Erweiterung des Talentpools in gefragten Berufen. Unternehmen, die über das Programm einstellen möchten, sollten deutsche Arbeitsverträge vorbereiten, die Anerkennung von Qualifikationen organisieren und die Kosten für verpflichtende Integrationskurse nach der Ankunft einplanen.
Quelle: Deutschlandfunk
