Rząd niemieckiego kraju związkowego Saksonia podpisał Memorandum o Porozumieniu (MoU) z Egiptem, mające na celu usprawnienie rekrutacji egipskich specjalistów do saksońskich firm. Umowa została zawarta w Berlinie 29 września 2026 roku przez federalnego pełnomocnika Saksonii, Olivera Franke, oraz egipskiego wiceministra spraw zagranicznych, Ehaba Badawy’ego, w obecności saksońskiego ministra gospodarki i pracy, Martina Pantera (SPD).
W ramach porozumienia powstanie wspólna grupa robocza, która opracuje przyspieszone procedury wizowe i uznawania kwalifikacji dla egipskich inżynierów, specjalistów IT, pielęgniarek oraz rzemieślników. Strony przeprowadzą pilotażowe kursy językowe w Kairze i Aleksandrii, a następnie oceny umiejętności przed wyjazdem, zgodne z niemieckimi standardami zawodowymi. Wybrani kandydaci otrzymają elektroniczne pismo wstępnej zgody, które po okazaniu w ambasadzie Niemiec ma skrócić czas oczekiwania na pozwolenie na pobyt (§18a/b) z obecnych 12 tygodni do zaledwie 4.
![Saksonia podpisuje porozumienie z Egiptem w sprawie rekrutacji, aby złagodzić niedobór wykwalifikowanej siły roboczej]()
Saksonia, której siła robocza ma się zmniejszać nawet o 15 000 osób rocznie w ciągu najbliższej dekady, aktywnie poszukuje talentów spoza UE. Nowe porozumienie opiera się na reformie niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników z 2024 roku, która złagodziła progi płacowe i wprowadziła system punktowy „Karty Szans”. Dla Egiptu, gdzie bezrobocie wśród młodzieży wynosi około 25%, umowa otwiera legalne ścieżki do Europy oraz obiecuje transfer technologii po powrocie migrantów.
Organizacje biznesowe, takie jak Silicon Saxony i Izba Rzemieślnicza w Dreźnie, pozytywnie oceniły porozumienie, wskazując, że może stać się wzorem dla innych krajów związkowych. Związkowcy jednak ostrzegają, że rekrutacja musi iść w parze z gwarancjami uczciwych wynagrodzeń i wsparciem integracyjnym, aby uniknąć napięć społecznych.
Minister Panter zapowiedział, że w listopadzie saksońska delegacja uda się do Kairu, by podpisać sektorowe umowy wdrożeniowe oraz otworzyć finansowane przez państwo centrum informacyjne dla kandydatów. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników porozumienie oznacza potencjalne przyspieszenie procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę oraz rozszerzenie bazy talentów w zawodach deficytowych. Firmy zainteresowane zatrudnieniem w ramach programu powinny przygotować niemieckojęzyczne umowy o pracę, zadbać o ocenę kwalifikacji oraz uwzględnić w budżecie obowiązkowe kursy integracyjne po przyjeździe.
W ramach porozumienia powstanie wspólna grupa robocza, która opracuje przyspieszone procedury wizowe i uznawania kwalifikacji dla egipskich inżynierów, specjalistów IT, pielęgniarek oraz rzemieślników. Strony przeprowadzą pilotażowe kursy językowe w Kairze i Aleksandrii, a następnie oceny umiejętności przed wyjazdem, zgodne z niemieckimi standardami zawodowymi. Wybrani kandydaci otrzymają elektroniczne pismo wstępnej zgody, które po okazaniu w ambasadzie Niemiec ma skrócić czas oczekiwania na pozwolenie na pobyt (§18a/b) z obecnych 12 tygodni do zaledwie 4.
Saksonia, której siła robocza ma się zmniejszać nawet o 15 000 osób rocznie w ciągu najbliższej dekady, aktywnie poszukuje talentów spoza UE. Nowe porozumienie opiera się na reformie niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników z 2024 roku, która złagodziła progi płacowe i wprowadziła system punktowy „Karty Szans”. Dla Egiptu, gdzie bezrobocie wśród młodzieży wynosi około 25%, umowa otwiera legalne ścieżki do Europy oraz obiecuje transfer technologii po powrocie migrantów.
Organizacje biznesowe, takie jak Silicon Saxony i Izba Rzemieślnicza w Dreźnie, pozytywnie oceniły porozumienie, wskazując, że może stać się wzorem dla innych krajów związkowych. Związkowcy jednak ostrzegają, że rekrutacja musi iść w parze z gwarancjami uczciwych wynagrodzeń i wsparciem integracyjnym, aby uniknąć napięć społecznych.
Minister Panter zapowiedział, że w listopadzie saksońska delegacja uda się do Kairu, by podpisać sektorowe umowy wdrożeniowe oraz otworzyć finansowane przez państwo centrum informacyjne dla kandydatów. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników porozumienie oznacza potencjalne przyspieszenie procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę oraz rozszerzenie bazy talentów w zawodach deficytowych. Firmy zainteresowane zatrudnieniem w ramach programu powinny przygotować niemieckojęzyczne umowy o pracę, zadbać o ocenę kwalifikacji oraz uwzględnić w budżecie obowiązkowe kursy integracyjne po przyjeździe.
Źródło: Deutschlandfunk
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Ogólnokrajowe wdrożenie EES podwaja czas oczekiwania w kolejkach na głównych niemieckich lotniskach
Aktualizacja UE potwierdza przedłużenie kontroli granicznych wewnętrznych Niemiec do marca 2027 roku
