De regering van de Duitse deelstaat Saksen heeft een Memorandum of Understanding (MoU) ondertekend met Egypte om de werving van Egyptische professionals voor Saksische bedrijven te vereenvoudigen. De overeenkomst werd op 29 september 2026 in Berlijn getekend door de federale gezant van Saksen, Oliver Franke, en de Egyptische vice-minister van Buitenlandse Zaken, Ehab Badawy, in aanwezigheid van de Saksische minister van Economie en Arbeid, Martin Panter (SPD).
Volgens het akkoord zal een gezamenlijke werkgroep versnelde visa- en erkenningsprocedures ontwikkelen voor Egyptische ingenieurs, IT-specialisten, verpleegkundigen en vakbekwame arbeiders. De partijen starten met taalcursussen in Caïro en Alexandrië, gevolgd door vaardigheidstoetsen voorafgaand aan vertrek, afgestemd op Duitse beroepsnormen. Succesvolle kandidaten ontvangen een elektronische voorlopige goedkeuringsbrief die, eenmaal getoond bij de Duitse ambassade, de verwerkingstijd voor verblijfsvergunningen §18a/b kan terugbrengen van de huidige 12 weken tot slechts vier weken.
![Saksen tekent wervingsakkoord met Egypte om tekort aan vakbekwame arbeidskrachten aan te pakken]()
Saksen, waar de beroepsbevolking naar verwachting de komende tien jaar jaarlijks met maximaal 15.000 mensen zal krimpen, werft actief talent uit niet-EU-landen. Het nieuwe MoU bouwt voort op de hervorming van de Duitse Wet op de Vakbekwame Immigratie uit 2024, die de salarisdrempels versoepelde en een puntensysteem met de ‘Opportunity Card’ introduceerde. Voor Egypte, waar de jeugdwerkloosheid rond de 25 procent ligt, biedt de overeenkomst legale migratieroutes naar Europa en de belofte van technologische kennisoverdracht wanneer migranten terugkeren.
Bedrijfsverenigingen zoals Silicon Saxony en de Kamer van Ambachten in Dresden juichten de deal toe en noemden het een mogelijk voorbeeld voor andere deelstaten. Vakbonden waarschuwden echter dat werving gepaard moet gaan met garanties voor eerlijke lonen en integratieondersteuning om sociale spanningen te voorkomen.
Panter kondigde aan dat een Saksische delegatie in november naar Caïro reist om sectorale uitvoeringsakkoorden te ondertekenen en een door de staat gefinancierd informatiecentrum voor sollicitanten te openen. Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven betekent het pact een mogelijke versnelling van de werkvergunningprocedures en een grotere talentenpool in beroepen met hoge vraag. Bedrijven die via het programma willen werven, dienen Duitse arbeidscontracten voor te bereiden, diploma-evaluaties te regelen en budget vrij te maken voor integratiecursussen die na aankomst verplicht blijven.
Volgens het akkoord zal een gezamenlijke werkgroep versnelde visa- en erkenningsprocedures ontwikkelen voor Egyptische ingenieurs, IT-specialisten, verpleegkundigen en vakbekwame arbeiders. De partijen starten met taalcursussen in Caïro en Alexandrië, gevolgd door vaardigheidstoetsen voorafgaand aan vertrek, afgestemd op Duitse beroepsnormen. Succesvolle kandidaten ontvangen een elektronische voorlopige goedkeuringsbrief die, eenmaal getoond bij de Duitse ambassade, de verwerkingstijd voor verblijfsvergunningen §18a/b kan terugbrengen van de huidige 12 weken tot slechts vier weken.
Saksen, waar de beroepsbevolking naar verwachting de komende tien jaar jaarlijks met maximaal 15.000 mensen zal krimpen, werft actief talent uit niet-EU-landen. Het nieuwe MoU bouwt voort op de hervorming van de Duitse Wet op de Vakbekwame Immigratie uit 2024, die de salarisdrempels versoepelde en een puntensysteem met de ‘Opportunity Card’ introduceerde. Voor Egypte, waar de jeugdwerkloosheid rond de 25 procent ligt, biedt de overeenkomst legale migratieroutes naar Europa en de belofte van technologische kennisoverdracht wanneer migranten terugkeren.
Bedrijfsverenigingen zoals Silicon Saxony en de Kamer van Ambachten in Dresden juichten de deal toe en noemden het een mogelijk voorbeeld voor andere deelstaten. Vakbonden waarschuwden echter dat werving gepaard moet gaan met garanties voor eerlijke lonen en integratieondersteuning om sociale spanningen te voorkomen.
Panter kondigde aan dat een Saksische delegatie in november naar Caïro reist om sectorale uitvoeringsakkoorden te ondertekenen en een door de staat gefinancierd informatiecentrum voor sollicitanten te openen. Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven betekent het pact een mogelijke versnelling van de werkvergunningprocedures en een grotere talentenpool in beroepen met hoge vraag. Bedrijven die via het programma willen werven, dienen Duitse arbeidscontracten voor te bereiden, diploma-evaluaties te regelen en budget vrij te maken voor integratiecursussen die na aankomst verplicht blijven.
Bron: Deutschlandfunk
