सैक्सनी ने कुशल श्रम की कमी को दूर करने के लिए मिस्र के साथ भर्ती समझौता किया

जर्मनी के सैक्सनी राज्य सरकार ने मिस्र के साथ एक समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसका उद्देश्य मिस्री पेशेवरों की सैक्सनी कंपनियों में भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाना है। यह समझौता 29 सितंबर 2026 को बर्लिन में सैक्सनी के संघीय प्रतिनिधि ओलिवर फ्रांके और मिस्र के उप-वित्त मंत्री एहाब बादावी के बीच सैक्सनी के आर्थिक और श्रम मंत्री मार्टिन पैंटर (SPD) की उपस्थिति में किया गया। इस समझौते के तहत एक संयुक्त कार्य समूह मिस्री इंजीनियरों, आईटी विशेषज्ञों, नर्सों और कारीगरों के लिए त्वरित वीज़ा और मान्यता प्रक्रियाएं विकसित करेगा। पार्टियां काहिरा और अलेक्जेंड्रिया में भाषा प्रशिक्षण का पायलट प्रोजेक्ट चलाएंगी, जिसके बाद जर्मन व्यावसायिक मानकों के अनुरूप प्रस्थान पूर्व कौशल मूल्यांकन होगा। सफल उम्मीदवारों को एक इलेक्ट्रॉनिक पूर्व-स्वीकृति पत्र मिलेगा, जिसे जर्मन दूतावास में प्रस्तुत करने पर §18a/b निवास परमिट की प्रक्रिया वर्तमान 12 सप्ताह से घटाकर केवल चार सप्ताह तक की जा सकेगी। सैक्सनी, जहां अगले दशक में कार्यबल में सालाना 15,000 लोगों की कमी होने का अनुमान है, गैर-ईयू देशों से प्रतिभा आकर्षित करने में सक्रिय है। यह नया MoU जर्मनी के 2024 के कुशल आव्रजन अधिनियम सुधार पर आधारित है, जिसने वेतन सीमा को कम किया और ‘अवसर कार्ड’ पॉइंट सिस्टम पेश किया। मिस्र के लिए, जहां युवाओं में बेरोजगारी लगभग 25 प्रतिशत है, यह समझौता यूरोप के लिए कानूनी रास्ते और प्रवासियों के लौटने पर तकनीकी हस्तांतरण का वादा करता है। सिलिकॉन सैक्सनी और ड्रेसेडेन कारीगर चैंबर जैसे व्यापार समूहों ने इस समझौते का स्वागत किया, इसे अन्य राज्यों के लिए मॉडल बताया। हालांकि, ट्रेड यूनियनों ने चेतावनी दी कि भर्ती के साथ उचित वेतन और समावेशन समर्थन भी जरूरी है ताकि सामाजिक तनाव न बढ़े। पैंटर ने घोषणा की कि नवंबर में एक सैक्सनी प्रतिनिधिमंडल काहिरा जाएगा, जहां क्षेत्रीय कार्यान्वयन समझौतों पर हस्ताक्षर होंगे और आवेदकों के लिए राज्य-प्रायोजित सूचना केंद्र खोला जाएगा। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह समझौता कार्य परमिट प्रक्रिया में तेजी और उच्च मांग वाले क्षेत्रों में प्रतिभा पूल के विस्तार का संकेत है। इस कार्यक्रम के तहत भर्ती करने वाली कंपनियों को जर्मन भाषा में रोजगार अनुबंध तैयार करने, प्रमाणपत्र मूल्यांकन की व्यवस्था करने और आगमन के बाद अनिवार्य रहने वाले समावेशन पाठ्यक्रमों के लिए बजट बनाने की आवश्यकता होगी।