Neue Mietrechtsregeln treten in Kraft: Vermieter müssen zertifizierte digitale Identitätsanbieter nutzen
UK und Frankreich beenden nach 14-monatiger Pilotphase das „One-In, One-Out“-Abkommen für Migranten
Endgültige Richtlinien für Arbeitgeber zum Recht auf Arbeit vor Einführung des digitalen Status veröffentlicht
Neueste Nachrichten
Arbeitgeber erhalten neue Anweisungen zum Arbeitsrecht, da digitaler Status zur Pflicht wird
Ab sofort müssen Unternehmen alle Right-to-Work-Prüfungen über das digitale Portal des Innenministeriums oder einen zertifizierten ID-Dienst durchführen. Die aktualisierte Richtlinie verschärft die zivilrechtlichen Sanktionen und vereinheitlicht die Regeln für Bewerber, die von physischen Dokumenten auf eVisas umsteigen. Personalabteilungen sind daher gefordert, ihre Compliance-Prozesse zu überarbeiten.
Sonntägliche Bahnstreiks beeinträchtigen TransPennine Express-Verbindungen den gesamten Oktober über
Die Zugbegleiter der TransPennine Express werden an allen vier Sonntagen im Oktober streiken, was zu erheblichen Einschränkungen auf den Strecken quer über die Pennines sowie auf den anglo-schottischen Verbindungen führt. Arbeitgeber sollten mit Reiseverzögerungen für ihre Mitarbeiter rechnen und alternative Lösungen oder Homeoffice-Möglichkeiten in Betracht ziehen.
UK-Frankreich „Eins rein, eins raus“-Abkommen zur Kanalüberquerung endet heute
Das Pilotabkommen zwischen Großbritannien und Frankreich – bei dem jede Rückführung von kleinen Booten durch eine legale humanitäre Überstellung ausgeglichen wurde – läuft am 1. Oktober 2026 aus, ohne dass ein Nachfolgeabkommen in Sicht ist. Paris forderte, dass eine Verlängerung in einen EU-Rahmen eingebettet wird, während London höhere Rückführungszahlen verlangte. Das Scheitern des Abkommens wird voraussichtlich den politischen und operativen Druck auf die britischen Grenzkontrollen erhöhen und könnte zu neuen Strafmaßnahmen gegen Fluggesellschaften sowie zu Visaanpassungen führen, die Geschäftsreisende und Entsandte betreffen.
Großbritannien überschreitet 10 Millionen eVisa, digitales Grenzprogramm gewinnt an Fahrt
Neue Zahlen bestätigen, dass die Vision Großbritanniens von einer rein digitalen Grenze schnell voranschreitet: Über 10 Millionen aktive eVisas und eine geringe Fehlerquote sprechen dafür. Die Daten unterstreichen das Vertrauen der Regierung in die Abschaffung physischer Dokumente. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass international mobile Mitarbeiter problemlos auf ihren digitalen Status zugreifen und diesen teilen können.
Digitaler Grenzdurchbruch: Über 10 Millionen Visuminhaber im Vereinigten Königreich nutzen jetzt eVisas
Neue Transparenzstatistiken bestätigen, dass das Vereinigte Königreich über 10 Millionen eVisas ausgestellt hat, mit einer Fehlerquote von unter 1 % und den meisten Korrekturen, die innerhalb von fünf Tagen behoben werden. Die Zahlen unterstreichen den schnellen Übergang zu papierlosen Einwanderungsnachweisen und betonen die Notwendigkeit für Arbeitgeber und Reisende, Share-Codes statt physischer Dokumente zu verwenden.
Französisches Gericht verurteilt Schmugglerbosse im Zusammenhang mit der Katastrophe im Ärmelkanal 2021 und erhöht den Druck auf Banden im Vereinigten Königreich
Sechs Schmuggler in Paris wegen Ertrinkens von 27 Migranten im Ärmelkanal 2021 verurteilt. Die aufsehenerregenden Verurteilungen, die mit britischer Unterstützung erzielt wurden, erhöhen den Druck zwischen Frankreich und Großbritannien auf Schleuserbanden – und das genau zu dem Zeitpunkt, an dem ein wichtiges Migrationsabkommen ausläuft. Dies könnte zu verschärften Sicherheitsmaßnahmen an den Kanalhäfen führen, was Auswirkungen auf Fracht- und Geschäftsreisen haben dürfte.
Reformen zum Recht auf Arbeit und Ausbau globaler Talente prägen das Einwanderungs-Update im September für britische Arbeitgeber
Ein Bulletin von Foot Anstey vom 30. September weist auf drei bevorstehende Änderungen für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich hin: (1) Die zivilrechtliche Haftung für illegale Beschäftigung erstreckt sich nun auch auf indirekte Arbeitsverhältnisse; (2) Die Global Talent Visa-Route wird auf neue Technologiesektoren ausgeweitet und die Anforderungen an die Berufserfahrung gelockert; (3) Inhaber von Sponsor-Lizenzen müssen neue SMS-Sicherheitsmaßnahmen umsetzen, andernfalls droht die Sperrung ihres Kontos. Teams für globale Mobilität sollten ihre Compliance-Prozesse aktualisieren und ihre Visastrategien vor der Frist am 1. Oktober neu bewerten.
Innenministerium veröffentlicht erste Transparenzdaten zu Fehlerkorrekturen bei eVisa – Korrekturrate unter 1 %
Neue Transparenzdaten des Innenministeriums zeigen, dass zwischen September 2025 und August 2026 weniger als 1 % der 10 Millionen eVisas im Vereinigten Königreich Korrekturen benötigten, wobei die meisten Anpassungen innerhalb von fünf Tagen erledigt wurden. Trotz der niedrigen Fehlerquote, die den Umstieg auf einen papierlosen Einwanderungsstatus bestätigt, sollten Arbeitgeber Visa-Inhaber weiterhin dazu anhalten, ihre digitalen Unterlagen regelmäßig zu überprüfen, um Verzögerungen bei Reisen oder der Einarbeitung zu vermeiden.
HMRC warnt Spediteure: Einfuhranmeldungen bis 30. September korrigieren oder mit Strafen rechnen
Die HMRC hat eine verbindliche Frist bis zum 30. September 2026 gesetzt, bis zu der Spediteure bestimmte Datenfehler in den Einfuhranmeldungen für den Güterverkehr von der EU nach Großbritannien korrigieren müssen. Anhaltende Verstöße gegen diese Vorgaben werden mit Bußgeldern und möglichen Verzögerungen an den Grenzen geahndet, was Unternehmensumzüge und Lieferketten erheblich beeinträchtigen könnte.