Die neueste Geschäftseinwanderungsmitteilung der Kanzlei Foot Anstey, veröffentlicht am 30. September, hebt einen arbeitsreichen Monat für Personal- und Mobilitätsmanager hervor, da am 1. Oktober 2026 neue Vorschriften im Vereinigten Königreich in Kraft treten. Im Mittelpunkt steht ein überarbeiteter Entwurf des Arbeitgeberleitfadens des Innenministeriums zu den Recht-auf-Arbeit-Prüfungen (RtW). Ab heute werden Bußgelder für illegale Beschäftigung – bisher auf 20.000 £ pro Arbeitnehmer begrenzt – nicht mehr nur bei direkten Arbeitsverträgen verhängt, sondern auch bei Arbeitskräften, die über Subunternehmer, Online-Plattformen und bestimmte Arbeitsverträge bereitgestellt werden. Die aktualisierte Anleitung führt das Konzept der „erweiterten Haftung“ für Lieferketten ein und einen Acht-Punkte-Test, der Unternehmen dabei helfen soll, ihre Haftung zu erkennen. Wichtig ist, dass Arbeitgeber Dokumenten- oder digitale Prüfungen an Shared-Service-Teams delegieren können, die Haftung für Fehler jedoch beim sponsernden Unternehmen bleibt.
Zweitens hat die Regierung stillschweigend die Anspruchsvoraussetzungen für das vielbeachtete Global Talent Visum erweitert. Ab dem 1. Oktober können Anerkennungsstellen aus den Bereichen Gaming, Fintech und Quantentechnologien Kandidaten unterstützen, und die Kategorie „Versprechen“ wurde auf drei Jahre relevante Berufserfahrung gesenkt. Dies bietet multinationalen Unternehmen eine schnellere Alternative zum Skilled Worker-Visum, da weder Gehaltsgrenzen noch eine Sponsor-Lizenz erforderlich sind.
![Reformen zum Recht auf Arbeit und Ausbau globaler Talente prägen das Einwanderungs-Update im September für britische Arbeitgeber]()
Drittens müssen Sponsoren, die das Sponsorship Management System (SMS) nutzen, nun die Multi-Faktor-Authentifizierung aktivieren und einen benannten „Sicherheitskontakt“ benennen. Bei Nichtbefolgung bis zum 31. Dezember wird das Konto gesperrt und die Ausstellung von Zertifikaten zur Beschäftigung (CoS) eingefroren – was die Einstellung neuer Mitarbeiter verzögern kann.
Foot Anstey empfiehlt multinationalen Arbeitgebern, ihre Onboarding-Checklisten sofort zu aktualisieren, Lieferketten auf RtW-Risiken zu prüfen und den erweiterten Global Talent-Weg für Schlüsselkräfte in Betracht zu ziehen, die nach den Gehaltserhöhungen ab Juli 2025 die Schwellenwerte für Skilled Worker nicht erreichen. Zudem wird Mitte Oktober mit einer Gebührenanpassung gerechnet, die die Immigration Skills Charge inflationsbedingt anhebt.
Zweitens hat die Regierung stillschweigend die Anspruchsvoraussetzungen für das vielbeachtete Global Talent Visum erweitert. Ab dem 1. Oktober können Anerkennungsstellen aus den Bereichen Gaming, Fintech und Quantentechnologien Kandidaten unterstützen, und die Kategorie „Versprechen“ wurde auf drei Jahre relevante Berufserfahrung gesenkt. Dies bietet multinationalen Unternehmen eine schnellere Alternative zum Skilled Worker-Visum, da weder Gehaltsgrenzen noch eine Sponsor-Lizenz erforderlich sind.
Drittens müssen Sponsoren, die das Sponsorship Management System (SMS) nutzen, nun die Multi-Faktor-Authentifizierung aktivieren und einen benannten „Sicherheitskontakt“ benennen. Bei Nichtbefolgung bis zum 31. Dezember wird das Konto gesperrt und die Ausstellung von Zertifikaten zur Beschäftigung (CoS) eingefroren – was die Einstellung neuer Mitarbeiter verzögern kann.
Foot Anstey empfiehlt multinationalen Arbeitgebern, ihre Onboarding-Checklisten sofort zu aktualisieren, Lieferketten auf RtW-Risiken zu prüfen und den erweiterten Global Talent-Weg für Schlüsselkräfte in Betracht zu ziehen, die nach den Gehaltserhöhungen ab Juli 2025 die Schwellenwerte für Skilled Worker nicht erreichen. Zudem wird Mitte Oktober mit einer Gebührenanpassung gerechnet, die die Immigration Skills Charge inflationsbedingt anhebt.
Quelle: Foot Anstey
