Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat still und heimlich eine langjährige Lücke in seinen Vorschriften geschlossen, indem es eine vorübergehende öffentliche Richtlinie erlassen hat, die es jedem Ausländer mit gültiger kanadischer Arbeitserlaubnis erlaubt, an einem Kurs oder Ausbildungsprogramm von bis zu sechs Monaten teilzunehmen, ohne zusätzlich eine Studienerlaubnis beantragen zu müssen. Die Maßnahme trat am 4. September 2026 in Kraft, wurde am 9. September veröffentlicht und in einem IRCC-Betriebsbulletin vom 12. Oktober bestätigt. Sie gilt bis zum 31. Dezember 2027, sofern sie nicht vorher aufgehoben wird.
Vor der Änderung erlaubte Abschnitt 188(1)(c) der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzverordnung nur kurzfristiges Studium, wenn das Programm vor Ablauf der ursprünglich bei der Einreise genehmigten Aufenthaltsdauer abgeschlossen wurde. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitserlaubnis später innerhalb Kanadas verlängerten, fielen oft aus diesem Zeitfenster heraus und mussten einen zweiten Antrag stellen – ein Ärgernis für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter schnell weiterqualifizieren wollten.
Das IRCC erklärt, dass die Richtlinie auf Berufe mit akutem Fachkräftemangel abzielt, darunter Pflegekräfte, Labortechniker, Bauhandwerker und frühkindliche Erzieher. Da kein separater Antrag erforderlich ist, entfallen sowohl die direkten staatlichen Gebühren als auch mehrere Wochen Bearbeitungszeit. Das Ministerium hat begonnen, berechtigte Arbeitserlaubnisinhaber per E-Mail über die Bedingungen zu informieren: Der Kurs muss innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen sein; die Ausnahme gilt nur solange die Arbeitserlaubnis gültig ist; und Vollzeitstudium ohne Studienerlaubnis wird für die meisten Programme zur dauerhaften Niederlassung nicht angerechnet.
![Kanada erlaubt Zeitarbeitern die Teilnahme an Kurzzeitkursen ohne Studienerlaubnis]()
Für Arbeitgeber bietet die Änderung eine kostengünstige Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte zu kurzen Lizenzierungs- oder Brückenkursen zu schicken, die zuvor ohne vorherige Formalitäten nicht möglich waren. Für Arbeitnehmer ist es eine Chance, kanadische Qualifikationen oder verpflichtende provinziellen Zertifizierungen zu erwerben – etwa die Vorbereitung auf die Red Seal-Prüfung für Handwerker – und dabei weiterhin Einkommen zu erzielen.
Einwanderungsanwälte warnen jedoch, dass Personen, die eine dauerhafte Niederlassung anstreben, sicherstellen sollten, dass die Studienzeiten nicht die anrechenbare Vollzeitarbeitserfahrung in Kanada verringern. Die neue Regel öffnet nicht die Tür für studienbasierte Einwanderungsstrategien: Ausländer außerhalb Kanadas benötigen weiterhin eine Studienerlaubnis, wenn Bildung ihr Hauptzweck ist, und Programme, die länger als sechs Monate dauern, erfordern weiterhin eine vollständige Studienerlaubnis.
Dennoch beseitigt die Anpassung eine administrative Hürde für rund 770.000 temporäre ausländische Arbeitskräfte in Kanada und bringt die Bundespolitik in Einklang mit den Forderungen der Provinzen nach schnellerer Qualifizierung in kritischen Branchen.
Vor der Änderung erlaubte Abschnitt 188(1)(c) der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzverordnung nur kurzfristiges Studium, wenn das Programm vor Ablauf der ursprünglich bei der Einreise genehmigten Aufenthaltsdauer abgeschlossen wurde. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitserlaubnis später innerhalb Kanadas verlängerten, fielen oft aus diesem Zeitfenster heraus und mussten einen zweiten Antrag stellen – ein Ärgernis für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter schnell weiterqualifizieren wollten.
Das IRCC erklärt, dass die Richtlinie auf Berufe mit akutem Fachkräftemangel abzielt, darunter Pflegekräfte, Labortechniker, Bauhandwerker und frühkindliche Erzieher. Da kein separater Antrag erforderlich ist, entfallen sowohl die direkten staatlichen Gebühren als auch mehrere Wochen Bearbeitungszeit. Das Ministerium hat begonnen, berechtigte Arbeitserlaubnisinhaber per E-Mail über die Bedingungen zu informieren: Der Kurs muss innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen sein; die Ausnahme gilt nur solange die Arbeitserlaubnis gültig ist; und Vollzeitstudium ohne Studienerlaubnis wird für die meisten Programme zur dauerhaften Niederlassung nicht angerechnet.
Für Arbeitgeber bietet die Änderung eine kostengünstige Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte zu kurzen Lizenzierungs- oder Brückenkursen zu schicken, die zuvor ohne vorherige Formalitäten nicht möglich waren. Für Arbeitnehmer ist es eine Chance, kanadische Qualifikationen oder verpflichtende provinziellen Zertifizierungen zu erwerben – etwa die Vorbereitung auf die Red Seal-Prüfung für Handwerker – und dabei weiterhin Einkommen zu erzielen.
Einwanderungsanwälte warnen jedoch, dass Personen, die eine dauerhafte Niederlassung anstreben, sicherstellen sollten, dass die Studienzeiten nicht die anrechenbare Vollzeitarbeitserfahrung in Kanada verringern. Die neue Regel öffnet nicht die Tür für studienbasierte Einwanderungsstrategien: Ausländer außerhalb Kanadas benötigen weiterhin eine Studienerlaubnis, wenn Bildung ihr Hauptzweck ist, und Programme, die länger als sechs Monate dauern, erfordern weiterhin eine vollständige Studienerlaubnis.
Dennoch beseitigt die Anpassung eine administrative Hürde für rund 770.000 temporäre ausländische Arbeitskräfte in Kanada und bringt die Bundespolitik in Einklang mit den Forderungen der Provinzen nach schnellerer Qualifizierung in kritischen Branchen.
Quelle: IRCC.com
