Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) непомітно усунули давню прогалину в правилах, запровадивши тимчасову публічну політику, яка дозволяє будь-якому іноземному громадянину, що вже має дійсний канадський дозвіл на роботу, записуватися на курси або навчальні програми тривалістю до шести місяців без необхідності подавати окремий дозвіл на навчання. Ця міра набрала чинності 4 вересня 2026 року, була опублікована 9 вересня та підтверджена в операційному бюлетені IRCC, переглянутому 12 жовтня. Вона діятиме до 31 грудня 2027 року, якщо не буде скасована раніше.
До змін, згідно з пунктом 188(1)(c) Регламенту з імміграції та захисту біженців, короткострокове навчання дозволялося лише за умови, що програма завершувалася до закінчення терміну перебування, дозволеного при в’їзді. Працівники, які поновлювали дозволи вже перебуваючи в Канаді, часто виходили за межі цього терміну і мусили подавати другу заявку — це створювало труднощі для роботодавців, які прагнули швидко підвищити кваліфікацію персоналу.
IRCC зазначає, що ця політика спрямована на професії з гострим дефіцитом кадрів, зокрема медсестер, лабораторних техніків, працівників будівельних професій та вихователів дошкільних закладів. Оскільки окрема заявка не потрібна, виключення усуває як прямі державні збори, так і кілька тижнів часу на обробку документів.
Відповідний департамент почав надсилати електронні листи власникам дозволів на роботу, які мають право на цю пільгу, з поясненням обмежень: курс має завершитися протягом шести місяців; пільга припиняє дію разом із закінченням терміну дії дозволу на роботу; а навчання на повний робочий день без дозволу на навчання не зараховується до більшості програм постійного проживання.
![Канада дозволяє тимчасовим працівникам проходити короткострокові курси без дозволу на навчання]()
Для роботодавців це означає недорогий спосіб відправити іноземних працівників на короткі курси ліцензування або перепідготовки, які раніше були недоступні без попередньої документації. Для працівників це можливість отримати канадські сертифікати або обов’язкову провінційну атестацію — наприклад, підготовку до іспиту Red Seal для робітників будівельних професій — зберігаючи при цьому свій дохід.
Проте імміграційні юристи радять тим, хто планує отримати постійне проживання, переконатися, що години навчання не зменшують кількість кваліфікованого повного робочого часу в Канаді, що враховується у їхній заяві.
Нове правило не відкриває можливості для імміграції за схемою «спочатку навчання»: іноземці, які перебувають за межами Канади, все одно потребують дозволу на навчання, якщо основною метою є освіта, а програми тривалістю понад шість місяців продовжують вимагати повної процедури оформлення дозволу.
Водночас ця зміна усуває адміністративну перепону для приблизно 770 000 тимчасових іноземних працівників, які наразі перебувають у Канаді, і узгоджує федеральну політику з провінційними закликами до швидшого підвищення кваліфікації у критично важливих галузях.
До змін, згідно з пунктом 188(1)(c) Регламенту з імміграції та захисту біженців, короткострокове навчання дозволялося лише за умови, що програма завершувалася до закінчення терміну перебування, дозволеного при в’їзді. Працівники, які поновлювали дозволи вже перебуваючи в Канаді, часто виходили за межі цього терміну і мусили подавати другу заявку — це створювало труднощі для роботодавців, які прагнули швидко підвищити кваліфікацію персоналу.
IRCC зазначає, що ця політика спрямована на професії з гострим дефіцитом кадрів, зокрема медсестер, лабораторних техніків, працівників будівельних професій та вихователів дошкільних закладів. Оскільки окрема заявка не потрібна, виключення усуває як прямі державні збори, так і кілька тижнів часу на обробку документів.
Відповідний департамент почав надсилати електронні листи власникам дозволів на роботу, які мають право на цю пільгу, з поясненням обмежень: курс має завершитися протягом шести місяців; пільга припиняє дію разом із закінченням терміну дії дозволу на роботу; а навчання на повний робочий день без дозволу на навчання не зараховується до більшості програм постійного проживання.
Для роботодавців це означає недорогий спосіб відправити іноземних працівників на короткі курси ліцензування або перепідготовки, які раніше були недоступні без попередньої документації. Для працівників це можливість отримати канадські сертифікати або обов’язкову провінційну атестацію — наприклад, підготовку до іспиту Red Seal для робітників будівельних професій — зберігаючи при цьому свій дохід.
Проте імміграційні юристи радять тим, хто планує отримати постійне проживання, переконатися, що години навчання не зменшують кількість кваліфікованого повного робочого часу в Канаді, що враховується у їхній заяві.
Нове правило не відкриває можливості для імміграції за схемою «спочатку навчання»: іноземці, які перебувають за межами Канади, все одно потребують дозволу на навчання, якщо основною метою є освіта, а програми тривалістю понад шість місяців продовжують вимагати повної процедури оформлення дозволу.
Водночас ця зміна усуває адміністративну перепону для приблизно 770 000 тимчасових іноземних працівників, які наразі перебувають у Канаді, і узгоджує федеральну політику з провінційними закликами до швидшого підвищення кваліфікації у критично важливих галузях.
Джерело: IRCC.com
