Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes een lang bestaande lacune in de regelgeving opgelost door een tijdelijke beleidsmaatregel in te voeren. Deze maatregel maakt het mogelijk voor buitenlandse werknemers die al een geldig Canadees werkvergunning hebben om zich in te schrijven voor een cursus of trainingsprogramma van zes maanden of korter, zonder dat ze een studievergunning hoeven aan te vragen. Deze regeling is ingegaan op 4 september 2026, gepubliceerd op 9 september en bevestigd in een IRCC operationele bulletin van 12 oktober. De maatregel geldt tot 31 december 2027, tenzij eerder ingetrokken.
Voorheen stond artikel 188(1)(c) van de Immigration and Refugee Protection Regulations alleen kortdurend studeren toe als het programma was afgerond binnen de oorspronkelijk toegestane verblijfsperiode bij binnenkomst. Werknemers die hun vergunning later vanuit Canada verlengden, vielen vaak buiten deze termijn en moesten een tweede aanvraag indienen, wat voor werkgevers een obstakel was bij het snel bijscholen van personeel.
IRCC geeft aan dat het beleid zich richt op beroepen met acute tekorten, zoals verpleegkundigen, laboratoriumtechnici, bouwvakkers en kinderopvangmedewerkers. Omdat er geen aparte aanvraag nodig is, vervalt zowel de directe overheidsvergoeding als de verwerkingstijd van enkele weken. Het departement is begonnen met het informeren van in aanmerking komende werkvergunninghouders via e-mail over de voorwaarden: de cursus moet binnen zes maanden worden afgerond; de vrijstelling vervalt bij het verlopen van de werkvergunning; en voltijdstudies zonder studievergunning tellen meestal niet mee voor permanente verblijfsprogramma’s.
![Canada staat tijdelijke werknemers toe om kortdurende cursussen te volgen zonder studievergunning]()
Voor werkgevers biedt deze wijziging een goedkope manier om buitenlandse werknemers korte licentie- of brugcursussen te laten volgen die voorheen zonder voorafgaande papieren niet mogelijk waren. Voor werknemers is het een kans om Canadese diploma’s of verplichte provinciale certificeringen te behalen – bijvoorbeeld voorbereiding op het Red Seal-examen voor vaklieden – terwijl ze hun inkomen behouden.
Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat wie permanente verblijfsstatus nastreeft, moet nagaan of de studietijd niet ten koste gaat van de vereiste voltijdse Canadese werkervaring. De nieuwe regel opent niet de deur voor studeer-eerst immigratiestrategieën: buitenlandse personen buiten Canada hebben nog steeds een studievergunning nodig als studeren hun hoofddoel is, en programma’s langer dan zes maanden vereisen nog steeds een volledige studievergunningprocedure.
Toch haalt deze aanpassing een administratieve drempel weg voor ongeveer 770.000 tijdelijke buitenlandse werknemers in Canada en brengt het het federale beleid in lijn met provinciale oproepen voor snellere vaardigheidsontwikkeling in cruciale sectoren.
Voorheen stond artikel 188(1)(c) van de Immigration and Refugee Protection Regulations alleen kortdurend studeren toe als het programma was afgerond binnen de oorspronkelijk toegestane verblijfsperiode bij binnenkomst. Werknemers die hun vergunning later vanuit Canada verlengden, vielen vaak buiten deze termijn en moesten een tweede aanvraag indienen, wat voor werkgevers een obstakel was bij het snel bijscholen van personeel.
IRCC geeft aan dat het beleid zich richt op beroepen met acute tekorten, zoals verpleegkundigen, laboratoriumtechnici, bouwvakkers en kinderopvangmedewerkers. Omdat er geen aparte aanvraag nodig is, vervalt zowel de directe overheidsvergoeding als de verwerkingstijd van enkele weken. Het departement is begonnen met het informeren van in aanmerking komende werkvergunninghouders via e-mail over de voorwaarden: de cursus moet binnen zes maanden worden afgerond; de vrijstelling vervalt bij het verlopen van de werkvergunning; en voltijdstudies zonder studievergunning tellen meestal niet mee voor permanente verblijfsprogramma’s.
Voor werkgevers biedt deze wijziging een goedkope manier om buitenlandse werknemers korte licentie- of brugcursussen te laten volgen die voorheen zonder voorafgaande papieren niet mogelijk waren. Voor werknemers is het een kans om Canadese diploma’s of verplichte provinciale certificeringen te behalen – bijvoorbeeld voorbereiding op het Red Seal-examen voor vaklieden – terwijl ze hun inkomen behouden.
Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat wie permanente verblijfsstatus nastreeft, moet nagaan of de studietijd niet ten koste gaat van de vereiste voltijdse Canadese werkervaring. De nieuwe regel opent niet de deur voor studeer-eerst immigratiestrategieën: buitenlandse personen buiten Canada hebben nog steeds een studievergunning nodig als studeren hun hoofddoel is, en programma’s langer dan zes maanden vereisen nog steeds een volledige studievergunningprocedure.
Toch haalt deze aanpassing een administratieve drempel weg voor ongeveer 770.000 tijdelijke buitenlandse werknemers in Canada en brengt het het federale beleid in lijn met provinciale oproepen voor snellere vaardigheidsontwikkeling in cruciale sectoren.
Bron: IRCC.com
