Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat eine neue vorübergehende öffentliche Richtlinie bestätigt, die die meisten ausländischen Staatsangehörigen mit gültiger kanadischer Arbeitserlaubnis von der Pflicht befreit, für Kurzzeitprogramme von sechs Monaten oder weniger eine separate Studienerlaubnis zu beantragen. Die Maßnahme, die in einer Erklärung auf IRCC.com vom 12. Oktober hervorgehoben wurde, trat rückwirkend am 4. September in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2027.
Nach den bisherigen Vorschriften konnten sich temporäre Bewohner zwar bereits für Kurzzeitstudien einschreiben, allerdings nur, wenn der Kurs vor Ablauf des ursprünglich an der Grenze genehmigten Aufenthalts endete. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitserlaubnis innerhalb Kanadas verlängert hatten, fielen nicht unter diese Regelung. Die neue Richtlinie schließt diese Lücke, sodass eine Verlängerung der Arbeitserlaubnis nicht mehr dazu führt, dass jemand von Sprachkursen, Zertifizierungs-Intensivkursen oder Brückenprogrammen zur Erlangung kanadischer Qualifikationen ausgeschlossen wird.
![IRCC erlaubt Inhabern von Arbeitserlaubnissen, bis zu sechs Monate ohne Studienerlaubnis zu studieren]()
Das IRCC erklärt, dass diese Änderung Arbeitgebern helfen wird, dringende Arbeitskräftelücken im Gesundheitswesen, in den Fachberufen und der Labortechnik zu schließen, indem Mitarbeiter gezielte Qualifikationen erwerben können, ohne aus dem Arbeitsprozess auszusteigen. So kann beispielsweise eine international ausgebildete Pflegehilfskraft in Ontario nun ein 24-wöchiges Brückenprogramm absolvieren, um sich für die Registrierung auf Provinzebene zu qualifizieren, während sie weiterhin arbeitet, ihr Gehalt erhält und ihren Weg zur dauerhaften Niederlassung beibehält.
Praktische Aspekte bleiben bestehen: Vollzeitstudium während einer Arbeitserlaubnis wird in der Regel nicht auf die Berufserfahrung angerechnet, die für die meisten wirtschaftlichen Einwanderungsprogramme erforderlich ist, und die sechsmonatige Höchstdauer ist strikt einzuhalten. Arbeitgeber sollten prüfen, ob die Kurszeiten mit den Vertragslaufzeiten vereinbar sind und ob Tarifverträge Freistellungen für das Studium erlauben.
Arbeitnehmer in Quebec sind von der bundesstaatlichen Ausnahmeregelung erfasst und benötigen für berechtigte Programme kein separates Certificat d’acceptation du Québec. Mobility-Manager sollten Umzugshandbücher und Orientierungssitzungen aktualisieren, um auf die neue Flexibilität hinzuweisen – insbesondere für Ehepartner von innerbetrieblichen Versetzungen, von denen viele eine offene Arbeitserlaubnis besitzen und nun einen vereinfachten Weg haben, kanadische Qualifikationen zu erwerben. Personalverwaltungssysteme sollten ebenfalls angepasst werden, um die Nutzung der Richtlinie zu erfassen, da diese Ende Dezember 2027 ausläuft, sofern sie nicht verlängert wird.
Nach den bisherigen Vorschriften konnten sich temporäre Bewohner zwar bereits für Kurzzeitstudien einschreiben, allerdings nur, wenn der Kurs vor Ablauf des ursprünglich an der Grenze genehmigten Aufenthalts endete. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitserlaubnis innerhalb Kanadas verlängert hatten, fielen nicht unter diese Regelung. Die neue Richtlinie schließt diese Lücke, sodass eine Verlängerung der Arbeitserlaubnis nicht mehr dazu führt, dass jemand von Sprachkursen, Zertifizierungs-Intensivkursen oder Brückenprogrammen zur Erlangung kanadischer Qualifikationen ausgeschlossen wird.
Das IRCC erklärt, dass diese Änderung Arbeitgebern helfen wird, dringende Arbeitskräftelücken im Gesundheitswesen, in den Fachberufen und der Labortechnik zu schließen, indem Mitarbeiter gezielte Qualifikationen erwerben können, ohne aus dem Arbeitsprozess auszusteigen. So kann beispielsweise eine international ausgebildete Pflegehilfskraft in Ontario nun ein 24-wöchiges Brückenprogramm absolvieren, um sich für die Registrierung auf Provinzebene zu qualifizieren, während sie weiterhin arbeitet, ihr Gehalt erhält und ihren Weg zur dauerhaften Niederlassung beibehält.
Praktische Aspekte bleiben bestehen: Vollzeitstudium während einer Arbeitserlaubnis wird in der Regel nicht auf die Berufserfahrung angerechnet, die für die meisten wirtschaftlichen Einwanderungsprogramme erforderlich ist, und die sechsmonatige Höchstdauer ist strikt einzuhalten. Arbeitgeber sollten prüfen, ob die Kurszeiten mit den Vertragslaufzeiten vereinbar sind und ob Tarifverträge Freistellungen für das Studium erlauben.
Arbeitnehmer in Quebec sind von der bundesstaatlichen Ausnahmeregelung erfasst und benötigen für berechtigte Programme kein separates Certificat d’acceptation du Québec. Mobility-Manager sollten Umzugshandbücher und Orientierungssitzungen aktualisieren, um auf die neue Flexibilität hinzuweisen – insbesondere für Ehepartner von innerbetrieblichen Versetzungen, von denen viele eine offene Arbeitserlaubnis besitzen und nun einen vereinfachten Weg haben, kanadische Qualifikationen zu erwerben. Personalverwaltungssysteme sollten ebenfalls angepasst werden, um die Nutzung der Richtlinie zu erfassen, da diese Ende Dezember 2027 ausläuft, sofern sie nicht verlängert wird.
