Dubai startet 2026 die Initiative „Unser flexibler Sommer“ und erweitert die Möglichkeiten für Remote-Arbeit für Regierungsmitarbeiter.

Am 24. Juli 2026 kündigte die Personalabteilung der Regierung von Dubai (DGHR) die Einführung des diesjährigen Programms „Unser flexibler Sommer“ an. Dieses Programm ermöglicht es den Mitarbeitern der Regierung von Dubai, zwischen zwei kompakten Arbeitswochenmodellen zu wählen und bis zum 10. September genehmigte Homeoffice-Regelungen in Anspruch zu nehmen. Mitarbeiter im Modell A arbeiten von Montag bis Donnerstag jeweils sieben Stunden und haben freitags bis zum Mittag frei, während Modell B eine Arbeitszeit von acht Stunden von Montag bis Donnerstag vorsieht und den gesamten Freitag freigibt. Abteilungen können zudem nach Bedarf einzelne Tage für Telearbeit genehmigen, sofern die Servicequalität gewährleistet bleibt. DGHR-Chef Abdullah bin Zayed Al Falasi betonte, dass die Richtlinie darauf abzielt, das Wohlbefinden zu fördern, Talente anzuziehen und zu zeigen, dass Produktivität und Lebensqualität der Mitarbeiter Hand in Hand gehen. Obwohl die Initiative auf den öffentlichen Sektor ausgerichtet ist, setzt sie einen Maßstab für den gesamten Arbeitsmarkt: Viele private Arbeitgeber orientieren sich an den DGHR-Richtlinien, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Teams für globale Mobilität sollten mit einem saisonalen Anstieg von Homeoffice-Anfragen aus den VAE rechnen und ihre Homeoffice-Richtlinien überprüfen – insbesondere in Bezug auf grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung, Risiken einer Betriebsstätte und Arbeitsschutzvorschriften. Multinationale Unternehmen mit regionalen Hauptquartieren in Dubai müssen möglicherweise Besprechungszeiten staffeln oder Service-Level-Agreements mit Regierungsstellen anpassen, die freitags verkürzte Arbeitszeiten haben. Die DGHR-Unterstützung hybrider Arbeitsmodelle steht im Einklang mit dem bundesweiten Remote-Work-Visum der VAE und unterstreicht Dubais Ziel, ein attraktiver Lebensstandort für mobile Fachkräfte zu sein. Zudem hält Dubai so mit globalen Trends Schritt: Daten des Middle-Eastern Remote Work Index 2026 zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle die freiwillige Fluktuation um bis zu 17 Prozent senken können. Arbeitgeber sollten die Rahmenbedingungen der Initiative insbesondere an Expat-Familien kommunizieren – vor allem an jene, die Schulferienreisen planen –, um unbeabsichtigte Konflikte mit Urlaubszeiten zu vermeiden und die Kontinuität wichtiger öffentlicher Dienstleistungen wie Aufenthaltsvisastempel oder Gewerbelizenzverlängerungen sicherzustellen.