GDRFA aktualisiert das Virtual Work Visa-Portal: 60 Tage Einreisegültigkeit und Grundgebühr von 200 AED bestätigt

Die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai (GDRFA) hat am 24. Juli 2026 stillschweigend ihre Service-Seite „Visaerteilung (Virtuelle Arbeit)“ aktualisiert und dabei wichtige Rahmenbedingungen für Remote-Mitarbeiter klargestellt, die in Dubai leben und für ausländische Arbeitgeber arbeiten möchten. Neu ist, dass Antragsteller bei Ankunft eine anfängliche 60-tägige Einreisegenehmigung erhalten, um die Formalitäten für das Aufenthaltsvisum abzuschließen – zuvor waren es 30 Tage. Die Seite bestätigt die Grundgebühr von 200 AED (plus 20 AED für Knowledge and Innovation Dirhams und 500 AED bei Antragstellung im Land) und hält die Mindestgehaltsgrenze von 3.500 USD pro Monat aufrecht. Antragsteller müssen einen Nachweis über die ausländische Beschäftigung, Kontoauszüge der letzten sechs Monate sowie eine den UAE-Vorgaben entsprechende Krankenversicherung vorlegen.



Warum das wichtig ist: Die Anpassungen verringern den Druck auf Remote-Arbeitnehmer, innerhalb eines Monats Biometrics, Emirates-ID-Registrierung und Mietverträge abzuschließen – häufig genannte Herausforderungen bei der Umsiedlung. Zudem bringt der Prozess in Dubai mehr Übereinstimmung mit dem kürzlich vom ICP vorgestellten bundesweiten Remote-Work-Visum, was internationalen Talenten einen klareren und einheitlicheren Zugang in die VAE ermöglicht. Arbeitgeber können das Programm nutzen, um Projektteams in Dubai zu stationieren, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, müssen jedoch beachten, dass das Gehalt weiterhin aus dem Ausland gezahlt werden muss; eine Beschäftigung bei Unternehmen vor Ort ist weiterhin untersagt. Unternehmen, die Mitarbeiter über diesen Weg entsenden, sollten die Entsendeschreiben an die verlängerte Frist anpassen und mit etwa 1.050 AED Gesamtkosten für Einwanderungsgebühren nach medizinischer Untersuchung, ID-Karte und Visastempel rechnen. Experten für globale Mobilität sollten die Entsandten zudem über die Familiennachzugsregelung (zeitlich an das einjährige Aufenthaltsvisum gekoppelt) informieren und darauf hinweisen, dass eine lokale Krankenversicherung auch dann Pflicht ist, wenn der Arbeitgeber außerhalb der VAE sitzt.