Kanada lädt 2.500 Kandidaten mit kanadischer Erfahrung ein – größter Express Entry-Auswahl seit Juni

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) überraschte die Einwanderungsbranche am 15. Oktober 2026 mit der Ausgabe von 2.500 Einladungen zur Antragstellung (ITA) in einer Express-Entry-Runde, die ausschließlich für die Canadian Experience Class (CEC) bestimmt war. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) stieg im Vergleich zur vorherigen CEC-Auslosung am 29. September um einen Punkt auf 519, während die Größe der Runde um 25 % zunahm. Dies signalisiert, dass Ottawa erneut verstärkt auf den Pool qualifizierter Arbeitskräfte setzt, die bereits in Kanada leben und arbeiten.

Die größere Auslosung erfolgt zwei Wochen vor der Vorlage des Einwanderungsplans 2027-2029 durch die Regierung. Berater sehen darin eine bewusste Strategie: Das Ministerium möchte den Bestand an starken CEC-Anträgen reduzieren, bevor der Fokus auf gezielte, kategoriebasierte Runden in den Bereichen Gesundheitswesen, Handwerk und frankophone Berufe gelegt wird, die 2026 dominierten.



Bislang hat IRCC in diesem Jahr 57.750 Einladungen in 61 Runden vergeben, davon bevorzugten nur 18 Runden die CEC. Das erhöhte Einladungsvolumen ist eine gute Nachricht für Arbeitgeber, die während der Pandemie ausländische Fachkräfte rekrutiert haben und nun temporäre Arbeitserlaubnisinhaber in dauerhafte Bewohner umwandeln möchten. Kandidaten mit einem CRS-Wert um die 519 haben 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag einzureichen; die meisten können mit einer Bearbeitungszeit innerhalb des sechsmonatigen Service-Standards rechnen und behalten während der Wartezeit ihren Arbeitsstatus unter dem sogenannten „maintained status“.

Praktische Empfehlungen: Arbeitgeber sollten berechtigte Mitarbeiter ermutigen, sich schnell in den Pool einzutragen, polizeiliche Führungszeugnisse im Voraus besorgen und, wenn möglich, Nachweise über Berufserfahrung frühzeitig einreichen. Personen mit CRS-Werten knapp unter 510 sollten die Provincial Nominee Programs (PNPs) prüfen, die regelmäßig in Kanada ansässige Arbeitskräfte nominieren, da die nächste CEC-Auslosung wieder strenger werden könnte, falls IRCC zu kleineren, kategoriebasierten Runden zurückkehrt.