Kanada–Korea FTA: IRCC streicht Klausel zur „nachgeholten Zeit“ aus F32-Arbeitserlaubnisleitfaden

IRCC hat den Abschnitt „wiedererfasste Zeit“ aus den Anweisungen für Vertragsdienstleister und unabhängige Fachkräfte, die unter dem Freihandelsabkommen Kanada–Korea (CKFTA) mit dem Befreiungscode F32 einreisen, entfernt. Das Programm-Update wurde am 19. Oktober 2026 veröffentlicht und gilt sofort. Den Sachbearbeitern wurde mitgeteilt, dass der gelöschte Text für diese Kategorie nicht relevant war. Der F32-Weg ermöglicht qualifizierten koreanischen Fachkräften, bis zu einem Jahr ohne LMIA in Kanada zu arbeiten, mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit. Nach der alten Regelung konnte die Zeit außerhalb Kanadas angerechnet („wiedererfasst“) werden, um die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis zu verlängern; dieses Konzept wurde nun gestrichen. Obwohl IRCC betont, dass sich sonst keine Regeln geändert haben, beseitigt die Anpassung Unklarheiten und verhindert, dass Antragsteller durch Auslandsaufenthalte zusätzliche Monate „ansammeln“. Für kanadische Unternehmen, die häufig koreanische IT-Berater, Ingenieure oder andere Spezialisten für zeitkritische Projekte einladen, vereinfacht die Klarstellung die Planung: Die Laufzeit der Arbeitserlaubnis beginnt nun durchgehend ab Einreisedatum. Arbeitgeber sollten die einjährige Höchstfrist bei der Projektplanung berücksichtigen und Verlängerungsanträge frühzeitig stellen, falls ein zweites Jahr benötigt wird. Die Anpassung bringt zudem die CKFTA-Regelung in Einklang mit ähnlichen Bestimmungen anderer Freihandelsabkommen und verringert Interpretationsunterschiede in den Handbüchern der Sachbearbeiter. Einwanderungsberater weisen koreanische Staatsangehörige mit bestehenden F32-Erlaubnissen darauf hin, dass die Änderung nicht rückwirkend gilt, zukünftige Verlängerungen jedoch nach der neuen, vereinfachten Regelung beurteilt werden.