IRCC klärt Regeln für Arbeitserlaubnisse mit erheblichem Nutzen (C10) im neuen Programm-Update auf

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat am 20. Oktober 2026 stillschweigend seine Anweisungen für die LMIA-befreite Arbeitserlaubniskategorie „signifikanter Nutzen“ (Code C10) aktualisiert. Die einzige Textänderung bestand darin, ein Banner zu entfernen, das Start-up-Visa-Antragsteller, die vor dem 30. Januar 2023 eingereicht hatten, aufforderte, den Code C10 zu verwenden, da IRCC angibt, dass keine solchen Fälle mehr vorliegen. Während der Zulassungstest selbst unverändert bleibt, ist das Update eine wichtige organisatorische Maßnahme, die Arbeitgeber und Fachleute darauf hinweist, dass der Start-up-Zweig nun unter einem eigenen Code (A77) läuft und die Beamten den reinen C10-Test nur noch auf wirklich außergewöhnliche Fälle anwenden sollen.

Gemäß Abschnitt 205(a) der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzverordnung (IRPR) kann eine C10-Arbeitserlaubnis erteilt werden, wenn die vorgeschlagene Tätigkeit bedeutende wirtschaftliche, soziale oder kulturelle Vorteile für Kanadier bringt. Der interne Leitfaden von IRCC fordert die Beamten auf, Belege zu suchen, die weit über die Interessen des Arbeitgebers hinausgehen – etwa Schaffung von Arbeitsplätzen, regionale Entwicklung, Ausbau von Exporten oder anerkannte kulturelle Leistungen. Die Richtlinien listen zudem einige wenige „vorausgeprüfte“ Einzelfälle auf (zum Beispiel spezialisierte Schweißerteams für die Bahn oder Zirkuskünstler), was bedeutet, dass die meisten Antragsteller den Nutzen weiterhin individuell nachweisen müssen.



Für Arbeitgeber ist das Update eine Erinnerung daran, dass C10 eine arbeitgeberspezifische Erlaubnis bleibt: Sie müssen ein Stellenangebot über das IRCC-Arbeitgeberportal einreichen und die Compliance-Gebühr bezahlen, bevor der Arbeitnehmer den Antrag stellt. Unterlassungen führen zu einer Ablehnung gemäß IRPR 200(3)(f.1). Die Beamten sind außerdem angewiesen zu prüfen, ob der Antragsteller die Tätigkeit tatsächlich ausüben kann, die Lizenzvorschriften erfüllt und Kanada nach Ablauf der Erlaubnis verlässt.

Die praktische Konsequenz für multinationale Unternehmen ist, dass C10 weiterhin für wirklich bedeutende Einstellungen verfügbar ist, die nicht unter Freihandelsabkommen oder andere definierte Ausnahmen fallen, jedoch nicht als Hintertür für eine Arbeitsmarktprüfung dient. Arbeitgeber sollten bereit sein, den breiteren kanadischen Nutzen konkret zu dokumentieren – etwa durch die Anzahl geschaffener lokaler Arbeitsplätze, gesicherte Exportverträge oder ermöglichte kulturelle Veranstaltungen – und sich nicht auf Gehaltsniveaus oder allgemeine Geschäftsargumente verlassen. Antragsteller, die glauben, über den Start-up-Visa-Weg zu qualifizieren, müssen nun den Code A77 verwenden und sicherstellen, dass das Profil im Arbeitgeberportal entsprechend eingerichtet ist.