Arbeitgeber profitieren: Bearbeitungszeiten für LMIA im Bereich Daueraufenthalt halbieren sich

Die angespannte Lage auf dem kanadischen Arbeitsmarkt hat das bundesweite Labour Market Impact Assessment (LMIA)-System für globale Mobilitätsplaner zu einem Problem gemacht. Neue Zahlen von Employment and Social Development Canada (ESDC) für September 2026 zeigen jedoch eine deutliche Entlastung. Die durchschnittliche Wartezeit für den LMIA-Prozess zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung sank von 156 Arbeitstagen im August auf nur noch 79 – erstmals in diesem Jahr unter die Drei-Monats-Marke. Der Global Talent Stream (GTS), bereits bekannt für seine Schnelligkeit, verbesserte sich leicht auf durchschnittlich neun Arbeitstage und unterbot damit erneut den Service-Standard von zehn Tagen. Auch die LMIA-Ströme für Landwirtschaft und Niedriglohnsektoren verzeichneten leichte Rückgänge oder blieben stabil, während der Hochlohnsektor als einziger Ausreißer mit 98 Arbeitstagen leicht anstieg. ESDC weist darauf hin, dass es sich bei den Zahlen um historische Durchschnittswerte der in diesem Monat abgeschlossenen Fälle handelt, der Abwärtstrend jedoch eine Sommerperiode stetiger Zunahmen umkehrt. Für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte für eine dauerhafte Niederlassung sponsern, kann die verkürzte PR-LMIA-Bearbeitungszeit drei oder mehr Monate einsparen – ein entscheidender Vorteil, da dies letztlich eine offene Arbeitserlaubnis und Stabilität für die Beschäftigten bedeutet. In der Praxis kann dies den Unterschied ausmachen zwischen dem Halten einer wichtigen Fachkraft oder dem Verlust an eine schnellere Jurisdiktion. Umzugsteams sollten dennoch die Zeit für die Einhaltung der Werbevorschriften einplanen – je nach Stream zwei bis acht Wochen –, die in den ESDC-Zahlen nicht enthalten ist. Branchenverbände begrüßten die Verbesserung, warnten jedoch vor deren Fragilität. Ein saisonaler Anstieg der Anträge im Einzelhandel und Gastgewerbe ist typischerweise im November zu erwarten, und große Infrastrukturprojekte in Ontario und British Columbia könnten die Nachfrage im Hochlohnsektor weiter ansteigen lassen. Unternehmen wird geraten, Anträge so früh wie möglich einzureichen, die Berechnung der vorherrschenden Löhne sorgfältig zu prüfen und den GTS in Betracht zu ziehen, sofern die Berufe dafür qualifizieren. Die Regierung führt die Verbesserungen auf zusätzliches Personal, die Digitalisierung der Arbeitsabläufe und die Priorisierung von weniger komplexen Fällen zurück. Ob diese Fortschritte im vierten Quartal anhalten, wird ein entscheidender Faktor für Kanadas Attraktivität im Vergleich zu den USA sein, deren H-1B-Ersatzpilot im Januar startet.