Tschechien verlängert spezielles Arbeitsvisaprogramm für den Agrarsektor bis 2028

Die tschechische Regierung hat still und entschlossen gehandelt, um ihren angespannten Arbeitsmarkt zu stabilisieren, indem sie eine weitere zweijährige Verlängerung ihres speziellen Arbeitsvisaprogramms für geringqualifizierte ausländische Arbeitskräfte genehmigt hat. Laut dem am 19. Oktober im Kabinett beschlossenen und am 21. Oktober 2026 veröffentlichten Beschluss wird das ursprünglich 2019 als Notmaßnahme gestartete Programm nun bis zum 31. Dezember 2028 fortgeführt. Das Visaprogramm richtet sich gezielt gegen anhaltende Engpässe in der Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Forstwirtschaft. Arbeitgeber, die am Programm teilnehmen, können Staatsangehörige aus der Ukraine, Georgien, Bosnien und Herzegowina, Moldawien und Nordmazedonien für Verträge von bis zu 12 Monaten anstellen. Die jährliche Quote bleibt bei 2.500 Genehmigungen, davon 1.500 für Ukrainer und 1.000, die auf die übrigen vier Länder verteilt sind.

Obwohl die Visa nicht verlängert werden können, dürfen sich die Arbeitskräfte nach Ausreise erneut bewerben, wodurch ein legaler saisonaler Arbeitskräftefluss gewährleistet wird, ohne langfristige Einwanderungsstaus zu verursachen. Branchenverbände wie die Agrarkammer schätzen, dass tschechische Betriebe derzeit etwa 5.000 Arbeitskräfte fehlen – rund 6 % der Beschäftigten im Sektor. Mit der zusätzlichen zweijährigen Sicherung des Zugangs zu geprüften Migranten will das Landwirtschaftsministerium die Lebensmittelproduktion schützen, während eine umfassende Überarbeitung des Ausländergesetzes für 2029 vorbereitet wird.



Die Maßnahme verschafft zudem Zeit für die geplante Einführung des EU-weiten Ein- und Ausreisesystems (EES) sowie der ETIAS-Reisegenehmigung, die beide voraussichtlich die Abläufe bei kurzfristigen Arbeitsaufenthalten erschweren werden. Für Arbeitgeber bedeutet die Entscheidung eine willkommene Planungssicherheit vor den Pflanzsaisons 2027 und 2028. Unternehmen müssen im Programm registriert bleiben und dürfen keine Zeitarbeitsfirmen als offizielle Arbeitgeber einsetzen; die Regierung hat jedoch versprochen, die Dokumentenbearbeitung an den Konsulaten in Kiew, Tiflis und Skopje zu vereinfachen und Sammelanträge zu testen, um die Bearbeitungszeit unter die derzeitigen acht Wochen zu senken.

Personalverantwortliche sollten daher ihre Personalbedarfsplanung überprüfen und Reservierungsanträge frühzeitig stellen – die Quote war in den vergangenen drei Jahren jeweils innerhalb weniger Wochen ausgeschöpft. Bewerber sollten beachten, dass das Visum weiterhin auf eine Aufenthaltsdauer von einem Jahr begrenzt ist und keinen direkten Weg zu einem dauerhaften Aufenthaltsstatus bietet. Dennoch signalisiert der Schritt Prags anhaltende Bereitschaft, maßgeschneiderte Visainstrumente zur Feinsteuerung des Arbeitskräfteangebots zu nutzen, anstatt auf teure Subventionen oder Automatisierungsförderungen zurückzugreifen. Für globale Mobilitätsteams unterstreicht dies die Bedeutung, auch innerhalb des Schengen-Raums spezialisierte nationale Programme im Blick zu behalten, während Europas demografische Herausforderungen zunehmen.