Retraso en la estampación de visas estadounidenses lleva a Google y Apple a advertir a empleados nacidos en China sobre viajes

Alphabet y Apple han emitido avisos internos a sus empleados con visas de trabajo y estudio en EE. UU., muchos de ellos ciudadanos chinos, para que pospongan sus viajes internacionales durante el período de Navidad y Año Nuevo, debido a que algunas embajadas estadounidenses ahora requieren hasta 12 meses para conseguir citas para el estampado de visas. La alerta, revelada por Business Insider y confirmada por Reuters el 21 de diciembre, sigue a la decisión de la Administración Biden de intensificar la revisión en redes sociales de los solicitantes de visas H-1B, H-4, F, J y M.

Impacto en el talento chino: Los gigantes tecnológicos emplean a miles de ingenieros con pasaportes de China continental que dependen del régimen H-1B. Si viajan a casa para el Año Nuevo Lunar y no pueden obtener entrevistas consulares a tiempo, corren el riesgo de quedar varados en el extranjero y perder su estatus laboral. La firma de asesoría migratoria Berry Appleman & Leiden señala que los solicitantes en el Consulado de EE. UU. en Guangzhou enfrentan citas disponibles hasta noviembre de 2026.



Continuidad del negocio: Ambas compañías han implementado planes de contingencia que incluyen trabajo remoto y transferencias de emergencia bajo la visa L-1 a oficinas en Canadá. Las empresas más pequeñas, sin estas opciones, podrían sufrir retrasos en sus proyectos. Los departamentos de recursos humanos están instando al personal a renovar sus visas mediante el limitado programa piloto de “drop-box” del Departamento de Estado o a programar citas en consulados de terceros países como Singapur.

Contexto político: Estados Unidos reinstauró este año una polémica tarifa de 100,000 dólares para peticiones H-1B, y el Congreso ha presionado por un escrutinio más riguroso de solicitantes con vínculos a los “sectores estratégicos” de China. El retraso en los trámites evidencia cómo la geopolítica puede afectar la movilidad del talento justo cuando los profesionales tecnológicos chinos comienzan a viajar con mayor libertad tras la pandemia.

Recomendaciones para gestores de movilidad: Revisar los planes de viaje de los empleados para los próximos seis meses, identificar a quienes necesitan renovar visa y explorar cambios de estatus dentro del país o mejoras en el procesamiento prioritario. Considerar informar a los asignados chinos sobre los riesgos de las estrategias de “visa run” que podrían invalidar su estatus actual.